Hvor meget ferie har man på et år?

Feriegodtgørelse: Hvad har du ret til? En gennemgang af feriedage i Danmark

Ferie. Ordet alene vækker drømme om solskin, afslapning og velfortjent hvile. Men hvor mange feriedage har man egentlig ret til? Spørgsmålet er mere komplekst end man umiddelbart skulle tro, og svaret afhænger af din ansættelseskontrakt og din arbejdssituation.

I Danmark er der ingen fastsat minimumsferie for alle arbejdstagere, men en almindelig praksis og lovbestemt minimum for fuldtidsansatte i overenskomster. Det er vigtigt at skelne mellem det, man har ret til, og det, man har aftalt i sin ansættelseskontrakt.

Standardmodellen: 25 feriedage for fuldtidsansatte

En bredt accepteret standard for fuldtidsansatte er 25 feriedage om året. Denne beregning baseres ofte på en model med 2,08 feriedage pr. måned. Det betyder, at uanset om du arbejder 37 timer eller mere pr. uge, er dit årlige ferietillæg typisk baseret på 25 feriedage. Denne model forudsætter en almindelig fuldtidsstilling og er gældende i mange overenskomster. Det er imidlertid afgørende at tjekke sin egen ansættelseskontrakt for den præcise aftale.

Deltidsansattes rettigheder:

For deltidsansatte beregnes feriedage forholdsmæssigt. Arbejder du eksempelvis 50% af en fuldtidsstilling, har du ret til 50% af de feriedage, en fuldtidsansat har. Hvis en fuldtidsansat har 25 feriedage, vil din rettighed være 12,5 feriedage. Denne beregning foretages typisk ud fra din gennemsnitlige arbejdstid over et år.

Vigtigheden af ansættelseskontrakten:

Det er essentielt at læse sin ansættelseskontrakt grundigt igennem. Den vil præcisere antallet af dine feriedage og hvordan de beregnes. Der kan være afvigelser fra ovennævnte standard, alt efter din branche, stilling og virksomhedens politik. Tvivlsspørgsmål bør altid rettes til din arbejdsgiver eller fagforening.

Ud over de 25:

Ud over de 25 feriedage, som mange har, kan der være yderligere fridage. Dette kan omfatte helligdage, ekstra fridage fastsat i en overenskomst eller i en individuel ansættelseskontrakt. Disse ekstra dage skal tilføjes til din samlede ferie.

Konklusion:

Mens 25 feriedage er en almindelig standard for fuldtidsansatte i Danmark, er det ikke en universel regel. Din faktiske ferietildeling er bestemt af din ansættelseskontrakt. For at sikre dig præcis viden om dine ferierettigheder, bør du altid konsultere din kontrakt eller kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for at få opklaret eventuelle usikkerheder.