Kan man overføre feriefridage til næste ferieår?

Kan feriefridage overføres til næste år? Få styr på reglerne

Feriefridage – de ekstra fridage, der kommer oven i den lovpligtige ferie – er et kærkomment supplement for mange lønmodtagere. Men hvad sker der med de feriefridage, man ikke får brugt inden ferieårets udløb? Kan man overføre dem til næste år, eller går de tabt? Svaret er desværre ikke entydigt, og det afhænger i høj grad af din konkrete ansættelseskontrakt og virksomhedens politik.

Ferieår vs. Kalenderår: Hvilket gælder for dine feriefridage?

Først og fremmest er det vigtigt at fastslå, hvilket tidsrum dine feriefridage er gældende for. Her er to typiske scenarier:

• Ferieåret: Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august året efter. Feriefridage, der følger ferieåret, skal altså holdes inden den 31. august.
• Kalenderåret: Kalenderåret løber fra den 1. januar til den 31. december. Hvis dine feriefridage følger kalenderåret, skal de holdes inden den 31. december.

Find ud af, hvilket tidsrum der gælder for dine feriefridage. Dette fremgår typisk af din ansættelseskontrakt, personalepolitikken eller en kollektiv overenskomst.

Overførsel af feriefridage kræver aftale

Hovedreglen er klar: Uafholdte feriefridage kan som udgangspunkt ikke overføres til det næste ferieår eller kalenderår. De går simpelthen tabt.

Men fortvivl ikke! Der findes undtagelser, og det er her, dialogen med din arbejdsgiver kommer ind i billedet. Overførsel af feriefridage er muligt, hvis det er aftalt med din arbejdsgiver. Denne aftale skal typisk være individuel, og det er op til arbejdsgiveren at vurdere, om det er muligt i forhold til virksomhedens drift.

Vigtige punkter at huske:

• Læs din kontrakt og personalepolitik grundigt: Her finder du information om, hvordan feriefridage administreres i din virksomhed.
• Tag snakken med din arbejdsgiver i god tid: Vent ikke til sidste øjeblik. Jo tidligere du tager emnet op, desto bedre er dine chancer for at finde en løsning.
• Dokumenter aftalen skriftligt: Hvis du indgår en aftale om overførsel af feriefridage, er det vigtigt at få den dokumenteret skriftligt for at undgå misforståelser senere hen.

Hvad hvis min arbejdsgiver nægter overførsel?

Hvis din arbejdsgiver ikke vil tillade overførsel af dine feriefridage, og du ikke har mulighed for at afholde dem inden ferieårets/kalenderårets udløb, går de desværre tabt. Det er derfor vigtigt at planlægge din ferie og dine feriefridage i god tid, så du undgår at stå i denne situation.

Konklusion

Spørgsmålet om overførsel af feriefridage afhænger altså af de specifikke aftaler, der er indgået mellem dig og din arbejdsgiver. Undersøg din ansættelseskontrakt, tag dialogen i god tid, og sørg for at få eventuelle aftaler dokumenteret skriftligt. På den måde undgår du ubehagelige overraskelser og får mest muligt ud af dine velfortjente feriefridage.