Hvor meget sygdom før fyring?

Hvor meget sygdom berettiger til fyring?

I Danmark har arbejdstagere en særlig beskyttelse mod afskedigelse, hvis de er sygemeldte i en længere periode. Denne beskyttelse er kendt som “120-dagesreglen”.

120-dagesreglen

120-dagesreglen siger, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en medarbejder, der har været sammenhængende sygemeldt i 120 dage forud for opsigelsen. Denne beskyttelse gælder dog kun, hvis sygemeldingen skyldes sygdom eller en arbejdsskade.

Det er vigtigt at bemærke, at 120-dagesreglen ikke gælder, hvis medarbejderen er sygemeldt på grund af:

• Ferie
• Barselsorlov
• Militærtjeneste
• Orlov uden løn

Delvis sygemelding

120-dagesreglen gælder også for medarbejdere, der er delvist sygemeldt. Det betyder, at selvom medarbejderen arbejder en del af tiden, kan de stadig være beskyttet af reglen, hvis de er registreret som delvist sygemeldt.

Opsigelsesdagen

Det er ikke nødvendigt, at medarbejderen er syg på selve dagen for opsigelsen. Det afgørende er, at medarbejderen har været sammenhængende sygemeldt i 120 dage forud for opsigelsen.

Undtagelser

Der er nogle få undtagelser fra 120-dagesreglen. En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder, der er sygemeldt, hvis:

• Medarbejderen har begået grov eller væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
• Virksomheden er gået konkurs.
• Virksomheden er underlagt en rekonstruktion eller insolvensbehandling.

Konsekvenser af fyring under sygemelding

Hvis en arbejdsgiver afskediger en medarbejder i strid med 120-dagesreglen, kan medarbejderen kræve erstatning. Erstatningen kan omfatte løn for den tid, medarbejderen var uretmæssigt afskediget, samt godtgørelse for tort og svie.

Det er vigtigt for både arbejdsgivere og arbejdstagere at være opmærksomme på 120-dagesreglen for at undgå uretmæssige afskedigelser under sygemelding.