Hvordan beregner jeg mit ferietillæg?

Ferietillæg: Sådan regner du dig frem til det ekstra ferie-boost!

Sommeren nærmer sig, og det betyder ferie for mange. Men hvad med det der ferietillæg? Det er en ekstra sum penge, der kan være rar at have styr på, så du ved, hvad du kan regne med oveni feriepengene. Her er en simpel guide til, hvordan du beregner dit ferietillæg, så du er sikker på, at du får det, du har ret til.

Hvad er ferietillæg?

Ferietillæg er en ekstra ydelse, der skal hjælpe med at dække forskellen mellem din normale løn og de feriepenge, du modtager, når du holder ferie. Feriepengene er typisk en procentdel af din løn det forgangne år, mens dit ferietillæg er en ekstra bonus oveni.

Hvordan beregner jeg mit ferietillæg?

Udbetalingen af ferietillæg er typisk fastsat i din ansættelseskontrakt eller i den overenskomst, der gælder for dit arbejde. Selvom ferieloven minimum sikrer dig 1% af din løn fra det foregående år, kan du være heldig at have en kontrakt eller overenskomst, der giver dig ret til mere.

Følg disse trin for at beregne dit ferietillæg:

1. Find din lønseddel fra det foregående år: Saml alle dine lønsedler fra hele det foregående kalenderår. Dette giver dig det samlede grundlag for din beregning.
2. Beregn din samlede løn: Læg alle de beløb sammen, der står som “bruttoløn” på dine lønsedler. Dette er din samlede løn før skat for det forgangne år.
3. Find din ferietillægssats: Dette er den vigtigste del! Din ansættelseskontrakt eller overenskomst vil specificere, hvilken procentdel af din løn du har ret til i ferietillæg. Minimum er 1%, men det kan sagtens være højere. Hvis du er i tvivl, så tjek din kontrakt grundigt eller kontakt din fagforening for at få klarhed.
4. Beregning: Gang din samlede løn (fra trin 2) med din ferietillægssats (fra trin 3).

Eksempel:

Lad os sige, at din samlede bruttoløn for det foregående år var 350.000 kr., og din ansættelseskontrakt giver dig ret til 1,5% i ferietillæg.

• Samlet løn: 350.000 kr.
• Ferietillægssats: 1,5% (eller 0,015 i decimalform)
• Ferietillæg: 350.000 kr. * 0,015 = 5.250 kr.

I dette eksempel ville dit ferietillæg være 5.250 kr.

Hvor finder jeg min ferietillægssats?

• Ansættelseskontrakt: Start her! Din kontrakt bør specificere, hvilken sats du har ret til.
• Overenskomst: Hvis dit arbejde er dækket af en overenskomst, vil den typisk fastsætte ferietillægssatsen.
• Lønseddel: Nogle virksomheder viser ferietillægssatsen direkte på lønsedlen.
• Fagforening: Hvis du er medlem af en fagforening, kan de hjælpe dig med at finde information om din ret til ferietillæg.
• HR-afdeling: Din virksomheds HR-afdeling kan også hjælpe dig med at finde den korrekte sats.

Husk:

• Ferietillægget er typisk skattepligtigt, så du skal forvente at betale skat af beløbet.
• Udbetalingen af ferietillægget varierer fra virksomhed til virksomhed, men det udbetales typisk i maj eller juni.

Ved at følge disse simple trin kan du beregne dit ferietillæg og sikre, at du får den kompensation, du har ret til. God ferie!