Hvornår får man forhøjet ferietillæg?

Hvornår får man forhøjet ferietillæg?

Ferietillæg er et ekstra tillæg til lønnen, som udbetales to gange om året i Danmark: i maj og august. Det forhøjede ferietillæg, også kendt som dobbelt ferietillæg, udbetales imidlertid kun under særlige omstændigheder.

Dobbelt ferietillæg

Dobbelt ferietillæg udbetales kun, hvis en medarbejder har været ansat hos samme arbejdsgiver i mindst tre sammenhængende optjeningsår (valgfrit fra 1. september til 31. august eller fra 1. marts til 28. februar/29. februar). Ferietillægget forhøjes med 1 % pr. optjeningsår, dog maksimalt op til 12 %.

Beregning af dobbelt ferietillæg

Beregningen af dobbelt ferietillæg foregår på følgende måde:

• Trin 1: Beregn antallet af optjeningsår hos samme arbejdsgiver.
• Trin 2: Multipliser antallet af optjeningsår med 1 %.
• Trin 3: Tillæg den beregnede procentsats til det almindelige ferietillæg.

Eksempel:

En medarbejder har været ansat hos samme arbejdsgiver i 5 sammenhængende optjeningsår. Den beregnede procentsats for forhøjelse af ferietillægget bliver derfor:

5 optjeningsår x 1 % = 5 %

medarbejderen modtager således et ferietillæg, der er 5 % højere end det almindelige ferietillæg.

Udbetaling af dobbelt ferietillæg

Dobbelt ferietillæg udbetales sammen med det almindelige ferietillæg, enten i maj eller august, afhængigt af lønperiodens start- og slutdato.

Bemærk:

• Dobbelt ferietillæg gælder kun for ansatte med en timesats på mindst 112,92 kr. (2023-satser).
• Ansatte, der er omfattet af en overenskomst, kan have særlige regler for udbetaling af dobbelt ferietillæg.