Hvornår kan man bede om mulighedserklæring?

Mulighedserklæringen: Dit redskab til at navigere i sygefraværet

Sygemelding. Et ord, der for mange kan føre til bekymringer om fremtiden, både arbejdsmæssigt og personligt. Men hvad nu, hvis der var et værktøj, der kunne hjælpe med at navigere i denne usikkerhed og skabe klarhed allerede i et tidligt stadie? Det værktøj findes: mulighedserklæringen.

Mange tror fejlagtigt, at en mulighedserklæring kun er relevant, når man aktivt er sygemeldt. Det er en misforståelse. En mulighedserklæring kan nemlig bestilles på et hvilket som helst tidspunkt i et sygeforløb, også uden at være sygemeldt i øjeblikket. Har man haft tidligere sygemeldinger, uanset årsag og varighed, er det faktisk et stærkt argument for at søge en mulighedserklæring – den kan fungere som en proaktiv sikring mod fremtidige udfordringer.

Tænk på det som en form for forebyggende sundhedstjek for din arbejdsevne. Mulighedserklæringen giver både dig og din arbejdsgiver et fælles billede af dine muligheder og begrænsninger, og den lægger et solidt grundlag for en målrettet og effektiv rehabiliteringsproces. Den kan bruges både proaktivt – altså før eventuelle alvorligere problemer opstår – eller reaktivt, hvis man allerede kæmper med sygefravær eller nedsat arbejdsevne.

Hvornår bør du overveje en mulighedserklæring?

• Ved tilbagevenden efter sygemelding: En mulighedserklæring kan hjælpe med en gradvis tilbagevenden til arbejdet, der minimerer risikoen for tilbagefald.
• Ved langvarig eller tilbagevendende sygdom: Den kan bidrage til en plan for, hvordan man bedst muligt kan fastholde sin arbejdsevne på lang sigt.
• Ved nye helbredsmæssige udfordringer: Selvom du endnu ikke er sygemeldt, kan en mulighedserklæring klarlægge, hvilke tilpasninger der potentielt kan være nødvendige på arbejdspladsen.
• Som en del af en rehabiliteringsplan: Den kan være en central del af en plan for at vende tilbage til fuld funktionsevne.
• Ved usikkerhed om fremtidig arbejdsevne: Hvis du er bekymret for din evne til at udføre dit arbejde, kan en mulighedserklæring skabe klarhed og ro.

Mulighedserklæringen er ikke et dokument, der automatisk fører til sygedagpenge eller andre ydelser. Den er derimod et værdifuldt redskab til at skabe dialog, forståelse og en fælles strategi for at bevare eller genvinde din arbejdsevne. Den er et fælles ansvar for både dig og din arbejdsgiver, og en proaktiv tilgang kan ofte føre til et bedre og mere succesfuldt resultat. Så tøv ikke med at drøfte mulighederne med din læge eller din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om, hvorvidt en mulighedserklæring er relevant for dig.