Kan min arbejdsgiver tvinge mig ned i tid?

Kan min chef tvinge mig til at arbejde færre timer? Få styr på dine rettigheder.

I en tid med økonomisk usikkerhed kan spørgsmålet om arbejdstid pludselig blive højaktuelt. Mange ansatte frygter at blive bedt om at gå ned i tid, og med god grund. Det kan nemlig have store konsekvenser for din økonomi og din planlægning af hverdagen. Men er det overhovedet lovligt for din arbejdsgiver at tvinge dig til at arbejde færre timer? Svaret er som udgangspunkt nej, men der er nuancer.

Din kontrakt er din rettesnor

Det mest centrale dokument i denne sammenhæng er din ansættelseskontrakt. Den definerer nemlig de grundlæggende rammer for dit ansættelsesforhold, herunder din aftalte arbejdstid. Hvis du er ansat til at arbejde 37 timer om ugen, er det den arbejdstid, som både du og din arbejdsgiver har forpligtet jer til.

Ensidige ændringer er ikke tilladt

Som udgangspunkt kan din arbejdsgiver ikke bare diktere, at du skal arbejde færre timer. En ændring af din arbejdstid, uanset om det er op eller ned, kræver enighed mellem dig og din arbejdsgiver. Det er vigtigt at huske, at du har ret til at sige nej til at gå ned i tid.

Varsling af ændrede ansættelsesvilkår

Hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre din arbejdstid permanent, skal han eller hun i stedet varsle en ændring af dine ansættelsesvilkår. Det betyder, at du skal modtage en formel meddelelse, som angiver, at din arbejdstid vil blive ændret fra en bestemt dato. Varslingsperioden skal svare til dit individuelle opsigelsesvarsel, som ligeledes fremgår af din ansættelseskontrakt eller den relevante overenskomst.

Hvad betyder det i praksis?

Forestil dig, at du har et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis din arbejdsgiver ønsker, at du skal gå ned i tid, skal du modtage denne besked mindst 3 måneder før den planlagte ændring træder i kraft. Du har herefter 3 måneder til at overveje, om du vil acceptere ændringen.

Dine muligheder

Hvis du ikke er enig i ændringen, har du to muligheder:

• Acceptere ændringen: Du accepterer den nye arbejdstid og de vilkår, der følger med.
• Sige op: Du vælger at sige dit job op inden for varslingsperioden. I så fald anses du som regel for at være opsagt af arbejdsgiveren, hvilket kan have betydning for din ret til dagpenge. Det er dog vigtigt at undersøge dette nærmere med din a-kasse.

Tjek din kontrakt og overenskomst

Inden du foretager dig noget, er det afgørende, at du grundigt gennemgår din ansættelseskontrakt og eventuelt den relevante overenskomst. Her kan der være specifikke bestemmelser omkring arbejdstid, ændringer i ansættelsesvilkår og opsigelsesvarsler.

Søg rådgivning

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, eller hvis du føler dig presset af din arbejdsgiver, bør du søge rådgivning. Du kan kontakte din fagforening, en jurist eller en anden professionel rådgiver, der kan hjælpe dig med at forstå din situation og navigere i den.

Konklusion

Din arbejdsgiver kan ikke bare tvinge dig ned i tid. En ændring af din arbejdstid kræver enten din accept eller en korrekt varsling med dit individuelle opsigelsesvarsel. Kend dine rettigheder, tjek din kontrakt, og søg rådgivning, hvis du er i tvivl. Det er vigtigt at stå fast på dine rettigheder for at sikre en fair og ordentlig behandling på arbejdspladsen.