Kan min chef afvise min ferie?

Kan din chef afvise din ferie? – En guide til dine rettigheder

At planlægge ferie kan være spændende, men det kan også give anledning til bekymringer om, hvorvidt chefen rent faktisk godkender de ønskede datoer. Mange er usikre på deres rettigheder, når det kommer til ferieplanlægning og frygter en afvisning. Men hvornår kan chefen sige nej, og hvornår har du ret til at holde fri?

Det korte svar er: Din chef kan i princippet afvise din ferie, men det er ikke helt så sort/hvidt. Der er klare regler og retningslinjer, der dikterer, hvornår en arbejdsgiver kan afslå en ferieanmodning, og det er vigtigt at kende dem.

Hovedreglen: Du har ret til at holde din optjente ferie. Arbejdsgiveren skal imødekomme dit ferieønske, medmindre der er væsentlige, driftsmæssige hensyn der taler imod det. Det kan for eksempel være spidsbelastningsperioder, kritiske projekter eller hvis for mange kollegaer i samme afdeling allerede har ferie.

Væsentlige, driftsmæssige hensyn: Bemærk, at “væsentlige, driftsmæssige hensyn” skal være reelle og dokumenterbare. Det er ikke nok, at chefen synes, det er ubelejligt. Der skal være en konkret og objektiv grund til afvisningen. Det er derfor vigtigt at bede om en begrundelse, hvis din ferie bliver afvist.

Ferieplanlægning og dialog: For at undgå konflikter er god kommunikation og planlægning essentielt. Det anbefales at indsende ferieønsker i god tid og være fleksibel, hvis muligt. En åben dialog med chefen om ferieplaner kan minimere risikoen for afvisning.

Ubetalt ferie: Din arbejdsgiver kan ikke påtvinge dig ubetalt ferie, medmindre virksomheden holder ferielukket. Det er ulovligt at tvinge medarbejdere til at tage ulønnet ferie for at spare penge, selvom virksomheden oplever økonomiske vanskeligheder.

Særtilfælde og kortere varsel: I helt ekstraordinære tilfælde kan arbejdsgiveren varsle ferie med kortere varsel, selvom du ikke har optjent feriedage endnu. Dette kan f.eks. ske ved uforudsete hændelser, der påvirker virksomhedens drift i væsentlig grad. Disse situationer er dog sjældne og skal være velbegrundede.

Hvad gør du, hvis din ferie bliver afvist?

• Spørg efter en begrundelse: Forstå hvorfor din ferie er blevet afvist. Er det et væsentligt, driftsmæssigt hensyn?
• Søg dialog: Prøv at finde en løsning sammen med din chef. Kan du flytte ferien? Kan I finde et kompromis?
• Kontakt din tillidsrepræsentant eller fagforening: Hvis du ikke kan nå til enighed med din chef, kan du søge hjælp og rådgivning hos din tillidsrepræsentant eller fagforening.

At kende dine rettigheder omkring ferie er afgørende for at sikre en god balance mellem arbejde og fritid. Husk at god kommunikation og planlægning er nøglen til en problemfri ferie.