Hvad sker der, hvis man bestiller feriepenge uden at holde ferie?

Feriepenge uden ferie – en myte eller en mulighed?

Mange danskere kender følelsen: sommeren nærmer sig, og drømmen om sol, strand og afslapning lokker. Men hvad nu, hvis drømmeferien ikke passer ind i kalenderen, eller hvis man af andre årsager ikke kan holde ferie? Kan man så stadig få sine hårdt tjente feriepenge? Svaret er både ja og nej, og afhænger af, hvordan man tackler situationen.

Den almindelige misforståelse er, at man automatisk får sine feriepenge udbetalt, hvis man blot ikke holder ferie. Dette er forkert. Feriepengene er en del af din løn, men de er bundet til retten til ferie. Du har ret til ferie, og du har ret til feriepenge. De to er uløseligt forbundne.

At udbetale feriepenge uden at holde ferie er en mulighed, men den er betinget af timing og procedure. Det er essentielt at huske på, at frister er afgørende. Der er en tidsbegrænsning på seks måneder fra din sidste arbejdsdag hos en given arbejdsgiver. Hvis du ikke bestiller udbetaling af dine feriepenge inden for denne seksmåneders periode, mister du retten til at få dem udbetalt uden at holde ferie.

Hvis du ønsker at få dine feriepenge udbetalt uden at holde ferie, skal du derfor aktivt kontakte din tidligere arbejdsgiver (eller din nuværende, hvis det gælder optjening hos dem) inden for de seks måneder og specifikt anmode om udbetaling af dine optjente feriepenge. Dette gøres typisk skriftligt, enten via mail eller brev, for at sikre dokumentation.

Efter de seks måneder er gået, kan du ikke længere få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Der er ingen mulighed for at tilbagekalde den fortabte ret. I stedet vil dine feriepenge blive inkluderet i din løn, når du senere holder ferie.

Kort sagt: Du kan få dine feriepenge uden at holde ferie, men kun hvis du aktivt og rettidigt bestiller udbetaling inden for seks måneder efter din sidste arbejdsdag. Overholder du ikke denne frist, må du holde ferie for at modtage dine feriepenge. Det er derfor afgørende at være proaktiv og planlægge fremgangsmåden i god tid. Tvivl du om reglerne? Kontakt din arbejdsgiver eller din fagforening for præcis information, der gælder din situation.