Hvordan beregner man ferietillæg?

Ferietillæg: Mere end bare 1%? En guide til beregning og forståelse

Ferie er en velfortjent pause, men den medfører et lønfravær. For at kompensere for dette, modtager danske lønmodtagere et ferietillæg. Mens loven fastsætter et minimumsbeløb, varierer det i praksis betydeligt alt efter ansættelseskontrakt og virksomhedens politik. Lad os dykke ned i detaljerne og belyse, hvordan man beregner sit ferietillæg.

Lovens minimum: 12,5 % af feriepengene

Det lovfæstede ferietillæg udgør ikke 1% af din årsløn direkte, men snarere 12,5% af dine feriepenge. Feriepengene beregnes som 12,5% af din årsløn. Derfor er ferietillægget i realiteten en mindre del af din samlede feriekompensation. For at illustrere:

• Årsløn: 400.000 kr.
• Feriepenge (12,5%): 50.000 kr.
• Ferietillæg (12,5% af feriepengene): 6.250 kr.

Dette beløb udbetales typisk sammen med din feriepenge. Det er vigtigt at huske, at dette er et minimum. Mange virksomheder tilbyder et højere ferietillæg, ofte udtrykt som en procentdel af årslønnen, for at øge medarbejdernes tilfredshed og konkurrenceevne.

Beregning af ferietillæg ved overenskomst eller aftale:

Din ansættelseskontrakt eller overenskomst vil specificere det nøjagtige ferietillæg. Dette kan være:

• En fast procentsats af årslønnen: F.eks. 10%, 12% eller mere. I dette tilfælde multipliceres din årsløn med den aftalte procentsats for at finde ferietillægget. En årsløn på 400.000 kr. med 10% tillæg giver et ferietillæg på 40.000 kr.
• En fast sum: Nogle virksomheder kan tilbyde et fast beløb i ferietillæg, uanset lønniveau.
• En kombination af procentsats og fast sum: En hybridløsning kan også forekomme.

Hvad hvis du har en deltidsansættelse?

Ferietillægget beregnes proportionalt til din arbejdstid. Hvis du arbejder 50%, beregnes ferietillægget på baggrund af 50% af din årsløn.

Vigtigheden af at forstå din ansættelseskontrakt:

Det er afgørende at læse din ansættelseskontrakt og overenskomst grundigt for at forstå, hvordan dit ferietillæg beregnes. Hvis du er i tvivl, bør du altid kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for afklaring. At være informeret om sine rettigheder og de specifikke betingelser i sin ansættelse sikrer en fair og retfærdig kompensation under ferien.

Denne artikel giver et grundlæggende overblik over ferietillægsberegning. Husk, at specifikke regler og beregninger kan variere, og at ovenstående kun tjener som en vejledning. Altid verificer detaljerne i din egen ansættelseskontrakt.