Hvad er 60 dages reglen?

60-dages reglen: En skattemæssig labyrint for pendlerne

Mange danskere pendler dagligt til arbejde, og for at lette den økonomiske byrde tilbyder mange arbejdspladser kørselsgodtgørelse. Men hvor meget kan du modtage skattefrit? Svaret ligger i den ofte misforståede “60-dages regel”. Denne regel er ikke en simpel på- eller af-knap, men en nuanceret bestemmelse, der kræver en nærmere undersøgelse.

Kort fortalt tillader 60-dages reglen, at din arbejdsgiver kan udbetale dig skattefri kørselsgodtgørelse for ture mellem dit hjem og dit arbejdssted. Men denne skattefrihed gælder kun for maksimalt 60 dage inden for en periode på 12 måneder. Det betyder, at uanset hvor langt du pendler, og uanset hvor meget du kører, kan du kun modtage skattefri kompensation for maksimalt 60 dage i løbet af et år. Efter 60 dage skal du selv betale skat af den modtagne kørselsgodtgørelse.

Hvad tæller som en “dag”? En “dag” defineres som en arbejdsdag, hvor du faktisk har arbejdet. En fridag eller sygedag tæller ikke med i de 60 dage.

Hvad hvis du har flere arbejdssteder? Her bliver det mere kompliceret. 60-dages reglen gælder for hver arbejdsplads. Hvis du f.eks. har to arbejdssteder, og du pendler til begge, kan du i princippet modtage skattefri kørselsgodtgørelse for op til 60 dage til hver arbejdsplads. Dette kræver dog, at der er tale om to adskilte arbejdssteder med en vis geografisk afstand, og at du reelt har to separate ansættelser eller opgaver. Det er ikke nok, at du arbejder på forskellige projekter på samme fysiske arbejdsplads. I tvivlstilfælde er det vigtigt at søge præcisering hos Skattestyrelsen.

Undtagelser fra reglen: Der findes ingen generelle undtagelser fra 60-dages reglen, men det er vigtigt at være opmærksom på, at specifikke situationer kan kræve en individuel vurdering af Skattestyrelsen. Det gælder f.eks. for medarbejdere, der arbejder i midlertidige projekter med skiftende arbejdssteder.

Konklusion: 60-dages reglen er en vigtig skatterelateret bestemmelse for pendlende medarbejdere. Det er afgørende at forstå reglens begrænsninger og nuancer for at undgå uønskede skatteregninger. I tilfælde af tvivl bør man kontakte sin arbejdsgiver eller Skattestyrelsen for at få klarlagt, hvordan reglen anvendes i den specifikke situation. At være informeret og proaktiv er nøglen til at navigere i denne skattemæssige labyrint.