Hvor længe skal man være ansat for at få feriefridage?

Rettigheder til feriefridage i Danmark

I Danmark er retten til feriefridage en del af Arbejdsmiljøloven, og arbejdsgivere er forpligtet til at give lønmodtagere 25 feriefridage om året. Disse dage skal afvikles i løbet af ferieåret, som løber fra 1. maj til 30. april.

Hvornår har du ret til feriefridage?

Du har først ret til at afvikle feriefridage, når de er aftalt i din ansættelseskontrakt. Det fremgår typisk af kontrakten, hvor mange feriefridage du har pr. år, og hvornår de kan afvikles.

Hvis der ikke er særlige aftaler i din ansættelseskontrakt, gælder reglerne i Arbejdsmiljøloven, som giver dig ret til:

• 25 feriefridage pr. ferieår
• Aftale med arbejdsgiver om fordeling af feriedagene
• Minimum 3 ugers sammenhængende ferie inklusive lørdage og søndage

Opsparede feriefridage

Uudnyttede feriefridage kan opspares og overføres til det næste ferieår. Der er dog en grænse for, hvor mange feriefridage du kan opspare. Du må maksimalt opspare 37 feriefridage inklusive de 5 feriefridage, der er overført fra sidste ferieår.

Sygdom under ferie

Hvis du bliver syg under din ferie, kan du få erstatningsferie for de dage, du ikke har kunnet afvikle på grund af sygdom. For at få erstatningsferie skal du:

• Have en lægeerklæring, der dokumenterer sygdommen
• Anmelde sygdommen til din arbejdsgiver senest den første sygedag

Aftaler med arbejdsgiver

Du kan aftale med din arbejdsgiver om at afvikle dine feriefridage på andre tidspunkter end dem, der er angivet i Arbejdsmiljøloven. Det kan f.eks. være fordelagtigt at afvikle feriefridage i forbindelse med helligdage eller i sammenhæng med andre ferier.

Det er vigtigt at huske, at alle aftaler om feriefridage skal indgås skriftligt for at være gyldige.