Kan man holde ferie på en fo-dag?

Ferie på en FO-dag? Ja, men med et forbehold!

FO-dage. Acronymet klinger måske lidt kryptisk, men for mange ansatte på døgndækkede arbejdspladser er det synonymt med eftertragtet frihed. Men kan man faktisk holde ferie på en FO-dag? Svaret er ja, men med et vigtigt forbehold.

FO-dage, ofte kaldet “frihedsdage” eller “kompensationdage”, er en rettighed for ansatte, der arbejder på arbejdspladser med døgndækning, f.eks. hospitaler, plejehjem, politi og vagtselskaber. Disse medarbejdere kan blive pålagt vagt på søgnehelligdage, hvor de fleste andre har fri. FO-dage er derfor en kompensationsordning for den potentielle manglende frihed på disse helligdage. De er ikke en specifik fridag i kalenderen, men en ret til frihed, som arbejdsgiveren skal give.

Kan jeg planlægge min ferie på en FO-dag?

Her ligger nuancen. Du kan ikke blot beslutte dig for at holde ferie på en specifik dag og kalde det en FO-dag. Arbejdsgiveren skal godkende brugen af en FO-dag som feriedag. Det er derfor vigtigt at aftale dette i god tid med din leder, og forventelig afstemmes det med de øvrige medarbejderes vagtplan og arbejdspladsens behov.

Tænk på FO-dage som en pulje af frihed, som du kan trække på. Antallet af FO-dage varierer alt efter overenskomst og arbejdspladsens politik, og det er vigtigt at sætte sig ind i de specifikke regler, der gælder for din arbejdsplads. Arbejdsgiveren har ikke pligt til at give dig fri på en specifik dato, men skal sørge for at du får det aftalte antal FO-dage indenfor en given periode.

For at opsummere: Du har ret til FO-dage, hvis du arbejder på en døgndækket arbejdsplads og potentielt kan arbejde på helligdage. Du kan bruge disse dage som ferie, men det kræver en aftale med din arbejdsgiver, og du kan ikke forvente at få fri på en specifik dato, blot fordi det passer dig. En konstruktiv dialog med din leder om planlægning af dine FO-dage er derfor essentiel for en tilfredsstillende løsning. God fornøjelse med planlægningen af din velfortjente frihed!