Quelles sont les questions interdites lors d'un entretien ?

Entretiens d’embauche : les questions à éviter

Lors d’un entretien d’embauche, il est important de maintenir un environnement professionnel et respectueux. Certaines questions peuvent être considérées comme inappropriées ou discriminatoires, et les candidats peuvent avoir le droit de refuser d’y répondre. Voici un aperçu des questions interdites lors d’un entretien :

Questions personnelles

• Les questions sur l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge ou la situation familiale peuvent être considérées comme des atteintes à la vie privée.
• Les employeurs ne sont pas autorisés à prendre des décisions d’embauche fondées sur ces facteurs.

Questions sur la vie privée

• Les questions sur les mœurs ou les habitudes personnelles ne sont pas pertinentes pour les critères d’embauche.
• Les employeurs ne doivent pas poser de questions sur le statut marital, la grossesse ou les opinions politiques.

Questions discriminatoires

• Les questions qui pourraient révéler un handicap physique ou mental sont illégales.
• Les employeurs ne doivent pas demander aux candidats de fournir des informations sur leurs handicaps, sauf si cela est nécessaire pour des raisons d’aménagement sur le lieu de travail.

Questions liées à l’expérience

• Les questions qui cherchent à explorer les antécédents criminels ou les dossiers de crédit des candidats sont généralement considérées comme inappropriées.
• Les employeurs doivent vérifier ces informations séparément, conformément à la loi.

Se concentrer sur les compétences et l’expérience

Pour un recrutement équitable, les employeurs doivent se concentrer sur les compétences, l’expérience et les qualifications des candidats. Les questions doivent être pertinentes pour le poste et ne pas porter atteinte à la vie privée ou être discriminatoires. En évitant les questions inappropriées, les employeurs peuvent créer un processus d’entretien inclusif et respectueux qui attire les meilleurs talents.