Quelles questions ne peuvent pas être posées lors d’un entretien ?

Questions interdites lors d’un entretien d’embauche

Dans le cadre d’un entretien d’embauche, il est essentiel de respecter les lois et règlements en vigueur qui protègent les candidats contre les discriminations. À ce titre, certaines questions ne peuvent être posées, car elles pourraient être considérées comme discriminatoires ou porter atteinte à la vie privée des candidats.

Questions relatives aux caractéristiques personnelles protégées

Il est interdit de poser des questions sur les caractéristiques personnelles protégées par la loi, telles que :

• La race ou l’origine ethnique
• La religion ou les croyances
• Le sexe ou l’orientation sexuelle
• L’origine nationale ou la citoyenneté
• L’âge
• Le handicap
• L’état de santé
• La situation familiale ou le statut marital

Ces questions sont considérées comme discriminatoires, car elles peuvent aboutir à des décisions d’embauche fondées sur des préjugés ou des stéréotypes, plutôt que sur les qualifications et les compétences des candidats.

Questions relatives à la vie privée

Il est également interdit de poser des questions sur la vie privée des candidats, sauf si elles sont directement liées au poste pour lequel ils postulent. Par exemple, il est acceptable de demander si un candidat possède un permis de conduire s’il s’agit d’une exigence pour le poste. Cependant, il est interdit de poser des questions sur les opinions politiques, les affiliations syndicales ou les activités sociales des candidats.

Autres questions interdites

Outre les questions relatives aux caractéristiques personnelles protégées et à la vie privée, il existe d’autres questions qui ne devraient pas être posées lors d’un entretien d’embauche, notamment :

• Des questions qui pourraient révéler des informations confidentielles sur l’entreprise ou sur d’autres candidats
• Des questions qui pourraient créer un environnement de travail hostile ou intimidant
• Des questions qui pourraient dissuader des candidats qualifiés de postuler au poste

Se concentrer sur les compétences et l’expérience

Lors d’un entretien d’embauche, il est important de se concentrer sur les compétences et l’expérience des candidats qui sont pertinentes pour le poste. Les questions doivent être conçues pour évaluer les qualifications des candidats et leur capacité à effectuer les tâches requises. En évitant les questions interdites et en se concentrant sur les aspects liés au poste, les recruteurs peuvent garantir un processus d’embauche équitable et non discriminatoire.