Hur mycket får man i OB-tillägg inom restaurang?

OB-tillägg inom restaurang: Din guide till ersättning för kvälls-, helg- och nattarbete

Att jobba inom restaurangbranschen innebär ofta arbete utanför de vanliga kontorstiderna. Kvällar, helger och nätter är vanliga arbetstider för att möta gästernas behov. För detta obekväma arbete har du rätt till OB-tillägg, eller ob-ersättning som det också kallas, vilket regleras av kollektivavtal. Det är viktigt att du som anställd är medveten om dina rättigheter och hur mycket extra du ska få betalt för dessa pass. Denna artikel ger dig en klar bild av OB-tillägget inom restaurang enligt det senaste kollektivavtalet.

Enligt det gällande kollektivavtalet för hotell- och restaurangbranschen, Visita-HRF, har anställda rätt till följande OB-tillägg:

• Kvällar (18:00-24:00), söndagar och helgdagar: 30% på din timlön.
• Nätter (24:00-06:00): 50% på din timlön.

Det är viktigt att poängtera att dessa tider och procentsatser är baserade på det centrala kollektivavtalet. Lokala avtal kan i vissa fall ge ännu bättre villkor, så det är alltid klokt att kontrollera både det centrala och eventuella lokala avtal som gäller på din arbetsplats. Kontakta ditt fackförbund, HRF, eller din arbetsgivare för att få mer specifik information om ditt avtal.

Hur beräknas OB-tillägget?

OB-tillägget beräknas som en procentuell ökning av din ordinarie timlön. Låt oss ta några exempel:

• Exempel 1: Du tjänar 150 kr i timmen och arbetar en kväll mellan 18:00 och 24:00. Ditt OB-tillägg blir då 150 kr x 0.30 = 45 kr extra per timme. Din totala timlön för detta pass blir 195 kr.

• Exempel 2: Du tjänar samma timlön på 150 kr och arbetar ett nattpass mellan 00:00 och 06:00. Ditt OB-tillägg blir 150 kr x 0.50 = 75 kr extra per timme. Din totala timlön för detta pass blir 225 kr.

• Exempel 3: Du arbetar på en söndag och din timlön är 150 kr. Du får då samma OB-tillägg som för kvällsarbete, alltså 30%, vilket ger dig 45 kr extra per timme och en total timlön på 195 kr.

Viktigt att komma ihåg:

• OB-tillägget ska alltid specificeras på din lönespecifikation. Kontrollera noga att du får rätt ersättning för dina arbetade timmar.
• Om du misstänker att du inte får rätt OB-tillägg, kontakta din arbetsgivare eller ditt fackförbund.
• Timmarna för OB-tillägg kan variera något beroende på avtal, så det är viktigt att kontrollera det specifika avtalet som gäller för dig.
• Utöver OB-tillägg kan det finnas andra ersättningar för obekväm arbetstid, till exempel ersättning för arbete på storhelger.

Att känna till dina rättigheter gällande OB-tillägg är avgörande för att säkerställa att du får rätt betalt för ditt arbete. Genom att vara informerad och aktiv kan du undvika missförstånd och se till att du får den ersättning du förtjänar. Tveka inte att kontakta HRF eller din arbetsgivare om du har några frågor eller funderingar kring OB-tillägg.