Måste jag informera min arbetsgivare om bisyssla?

Måste jag berätta för min arbetsgivare om min bisyssla?

Det finns ingen generell skyldighet i svensk arbetsrätt för anställda att informera sin arbetsgivare om bisysslor. Däremot kan vissa kollektivavtal eller anställningsavtal innehålla bestämmelser om anmälnings- eller samrådsskyldighet vid utövande av bisysslor.

Kollektivavtal

Kollektivavtal är bindande för både arbetsgivare och anställda som omfattas av avtalet. Om det kollektivavtal som gäller för din anställning innehåller bestämmelser om bisysslor, är du skyldig att följa dessa.

Vanligtvis reglerar kollektivavtal bisysslor på följande sätt:

• Anmälnings- eller samrådsskyldighet: Du måste meddela din arbetsgivare att du har en bisyssla, eller samråda med arbetsgivaren innan du påbörjar en bisyssla.
• Begränsningar: Kollektivavtalet kan innehålla begränsningar för vilka typer av bisysslor som är tillåtna.
• Konkurrensförbud: Avtalet kan innehålla ett konkurrensförbud som förbjuder dig att utföra vissa typer av bisysslor som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.

Anställningsavtal

Även om det inte finns någon generell skyldighet att informera om bisysslor, kan arbetsgivaren ändå ha infört en sådan skyldighet i ditt anställningsavtal. Om ditt anställningsavtal innehåller en bestämmelse om att du ska underrätta arbetsgivaren om bisysslor, är du skyldig att göra det.

Ingen skyldighet i lag

Om det inte finns några bestämmelser om bisysslor i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal har du ingen skyldighet att informera din arbetsgivare om att du har en bisyssla. Det är dock alltid rekommenderat att vara öppen och transparent med din arbetsgivare, även om du inte är skyldig att göra det.