Vad är företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd?

Företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd (LAS)

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar företrädesrätten mellan arbetstagare vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Företrädesrätten innebär att arbetstagare med längre anställningstid har företräde att behålla sin anställning framför arbetstagare med kortare anställningstid. Den äldsta arbetstagaren har således störst företrädesrätt.

Prioritet vid lika anställningstid

Om flera arbetstagare har lika lång anställningstid, prioriteras den äldre arbetstagaren. Åldern beaktas vid tidpunkten för uppsägningen.

Undantag från turordningsreglerna

Det finns dock undantag från turordningsreglerna enligt LAS. Följande arbetstagare kan undantas från företrädesrätten:

• Arbetstagare som har fyllt 67 år
• Arbetstagare som är anställda för viss tid och vars anställningstid inte förlängs
• Arbetstagare som har anställts för en säsong eller ett bestämt projekt
• Arbetstagare som har ingått avtal om anställning som särskild befattningshavare
• Arbetstagare som har anställts för att ersätta en annan arbetstagare som har rätt att återgå till sin anställning

Konsekvenser av företrädesrätten

Företrädesrätten innebär att arbetsgivaren måste säga upp de arbetstagare som har lägst företrädesrätt först. Arbetsgivaren kan dock undgå detta krav genom att förhandla med fackföreningen om undantag från turordningsreglerna.

Företrädesrätten är en viktig rättighet för arbetstagare med längre anställningstid. Den skyddar dem från uppsägningar på grund av arbetsbrist, även om yngre arbetstagare har högre kompetens eller lägre lön.