Vad säger lagen om sjukintyg?

Vad säger lagen egentligen om sjukintyg? En enkel guide.

Sjukdom och frånvaro från arbetet är en del av livet. Men vad säger egentligen lagen om de efterlängtade – och ibland besvärliga – sjukintygen? Det finns en del missförstånd kring reglerna, så låt oss reda ut det.

Den korta versionen: Enligt lag behöver du inte lämna in ett läkarintyg för de första sju dagarna av sjukfrånvaro. Efter sju dagars frånvaro krävs dock ett läkarintyg för att styrka din sjukdom. Detta intyg är giltigt till och med den 14:e sjukdagen.

Detaljerna:

Det är viktigt att skilja på lagkrav och arbetsgivarens policy. Medan lagen endast kräver läkarintyg från och med den åttonde sjukdagen, kan din arbetsgivare ha en intern policy som kräver intyg tidigare. Det är därför alltid klokt att kontrollera din anställningsavtal och/eller interna regler för din arbetsplats.

Vad ska intyget innehålla?

Ett giltigt läkarintyg bör tydligt ange:

• Din identitet: Namn och personnummer.
• Arbetsgivarens namn: För att säkerställa att intyget kommer till rätt ställe.
• Sjukperiodens början och slut: Exakta datum för sjukfrånvaron.
• Diagnos: En beskrivning av sjukdomen eller skadan, om det är möjligt. Dock behöver inte diagnosen alltid specificeras. Läkaren bedömer vad som är lämpligt att lämna ut av sekretesskäl.
• Läkarens namn och kontaktuppgifter: För eventuell kontroll eller kompletterande information.

Vad händer om jag inte lämnar in ett intyg?

Om du inte lämnar in ett läkarintyg efter sju dagars sjukfrånvaro, riskerar du att din arbetsgivare inte betalar ut sjuklön. Detta är viktigt att komma ihåg, då sjuklön oftast är ett krav enligt kollektivavtal eller anställningsavtal. Kommunikation med din arbetsgivare är avgörande i dessa situationer.

Viktigt att notera: Denna information är en förenklad översikt. För exakt och uppdaterad information rekommenderas att du konsulterar Försäkringskassans webbplats eller din egen jurist. Lagstiftningen kan också förändras.

Denna artikel syftar till att ge en grundläggande förståelse för lagstiftningen kring sjukintyg. Det är alltid bäst att vara proaktiv och kommunicera med din arbetsgivare om din sjukfrånvaro.