Was erfährt der Arbeitgeber bei einer Krankschreibung?

Was der Arbeitgeber bei einer digitalen Krankschreibung erfährt

Die digitale Krankschreibung hat die Abwicklung von Arbeitsausfällen grundlegend verändert. Sie bietet eine effiziente und moderne Lösung, die sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer entlastet. Ein wichtiger Punkt ist dabei die klare Trennung zwischen notwendigen Informationen für den Arbeitgeber und vertraulichen Gesundheitsdaten.

Im Gegensatz zu früher, wo oftmals detaillierte Arztberichte an den Arbeitgeber übermittelt wurden, informiert die digitale Krankschreibung den Arbeitgeber lediglich über den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit. Dieser Zeitraum wird mit Datum des Beginns und des voraussichtlichen Endes der Erkrankung angegeben. Die digitale Übermittlung ermöglicht es, diesen Zeitraum schnell und effizient zu erfassen.

Was der Arbeitgeber erhält:

Der Arbeitgeber erhält im Rahmen der digitalen Krankschreibung ausschliesslich die notwendigen Informationen zur Abwicklung der Arbeitsausfallzeit. Das bedeutet:

• Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit: Beginn und voraussichtliches Ende der Erkrankung.
• Identifikation des Mitarbeiters: Name und ggf. Personalnummer, um die Zuordnung zum Arbeitnehmer sicherzustellen.

Was der Arbeitgeber nicht erhält:

• Diagnosen: Diagnosevermer sind für den Arbeitgeber nicht einsehbar.
• Detaillierte Gesundheitsinformationen: Weitere medizinische Details oder Verlaufsbeschreibungen bleiben vertraulich und werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben.

Warum ist diese Trennung wichtig?

Die strikte Trennung von notwendigen und vertraulichen Informationen schützt die Privatsphäre des Mitarbeiters und gewährleistet die Vertraulichkeit seiner Gesundheitsdaten. Der Datenschutz ist in der heutigen Zeit ein zentrales Thema, und die digitale Krankschreibung trägt entscheidend dazu bei, diesen Grundsatz zu respektieren.

Praktische Konsequenzen für den Arbeitgeber:

Der Arbeitgeber kann sich auf die wichtigen Informationen konzentrieren, die er zur Abwicklung des Arbeitsausfalls benötigt. Er kann beispielsweise die Vertretung des Mitarbeiters organisieren und die benötigten Ersatzplanungen treffen. Unnötige administrative Hürden und die Gefahr von Missverständnissen werden reduziert.

Fazit:

Die digitale Krankschreibung ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer effizienteren und datenschutzkonformen Abwicklung von Arbeitsausfällen. Sie stellt sicher, dass der Arbeitgeber die notwendigen Informationen erhält, ohne in vertrauliche Gesundheitsdaten Einblick zu nehmen. Diese transparente und klare Regelung trägt zu einem besseren Arbeitsverhältnis und einem verantwortungsvollen Umgang mit gesundheitlichen Ausfällen bei.