Welche Mitwirkungspflichten hat ein Arbeitnehmer bei Krankheit?

Die Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers bei Krankheit: Ein Überblick

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist ein partnerschaftliches Anliegen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Während der Arbeitgeber für einen sicheren Arbeitsplatz und gegebenenfalls für betriebliche Gesundheitsförderung sorgt, trägt der Arbeitnehmer eine wichtige Verantwortung für seine eigene Gesundheit und seine Genesung. Diese Verantwortung manifestiert sich in verschiedenen Mitwirkungspflichten bei Krankheit, die über die bloße Meldung der Arbeitsunfähigkeit hinausgehen.

1. Anzeigepflicht und Pflicht zur Information: Die rechtzeitige und umfassende Anzeige der Arbeitsunfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber ist elementar. Dies beinhaltet nicht nur die Mitteilung des Krankheitseintritts und der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit, sondern auch die Angabe der Art der Erkrankung, soweit dies dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Eine vage oder unzureichende Information kann zu rechtlichen Konsequenzen führen. Besonders wichtig ist die rechtzeitige Information bei länger andauernder Erkrankung. Regelmäßiges Feedback zum Genesungsverlauf wird vom Arbeitgeber oft erwartet. Eine bewusste oder fahrlässige Täuschung über den Gesundheitszustand ist hingegen strafbar.

2. Mitwirkung an der Genesung: Die bloße Meldung der Krankheit reicht nicht aus. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, aktiv an seiner Genesung mitzuwirken. Dies umfasst die Inanspruchnahme ärztlicher Hilfe, die Einhaltung ärztlicher Anordnungen und die Durchführung von Therapien. Die Weigerung, ärztliche Behandlung in Anspruch zu nehmen, kann zu einer Kürzung oder zum Entzug des Krankengeldes führen. Auch die eigenständige Suche nach geeigneten Behandlungsmethoden und die Beachtung von Gesundheitsempfehlungen sind Teil dieser Mitwirkungspflicht.

3. Zumutbare Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit: Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Maßnahmen zu ergreifen, um eine erneute Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden. Dies kann die Teilnahme an betrieblicher Gesundheitsförderung, die Anpassung der Arbeitsbedingungen in Absprache mit dem Arbeitgeber oder die Durchführung von Rehabilitationsmaßnahmen umfassen. Welche Maßnahmen konkret zumutbar sind, hängt vom Einzelfall und dem konkreten Gesundheitszustand ab. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, Maßnahmen zu ergreifen, die seine Gesundheit gefährden würden. Die Grenze liegt im Bereich des Zumutbaren.

4. Rückkehrfähigkeit und Wiedereingliederung: Bei länger andauernden Erkrankungen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, aktiv an seiner Wiedereingliederung mitzuwirken. Dies kann die Teilnahme an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) umfassen. Hierbei werden gemeinsam mit dem Arbeitgeber und gegebenenfalls einem Arzt Möglichkeiten zur schrittweisen Rückkehr an den Arbeitsplatz erarbeitet. Eine konstruktive Zusammenarbeit und ein offener Dialog sind hierbei entscheidend. Die Weigerung, an einem BEM teilzunehmen, kann negative Konsequenzen haben.

5. Vertraulichkeit: Der Arbeitnehmer darf nur die notwendigen Informationen über seinen Gesundheitszustand preisgeben. Der Arbeitgeber darf nicht nach detaillierten medizinischen Befunden fragen und hat die Schweigepflicht zu wahren. Jedoch ist die Angabe der Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer der Erkrankung notwendig, um die betrieblichen Abläufe zu gewährleisten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers bei Krankheit einen wichtigen Bestandteil des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz darstellen. Eine aktive Mitarbeit an der Genesung und die Bereitschaft zur Kooperation mit dem Arbeitgeber sind sowohl im Interesse des Arbeitnehmers als auch des Unternehmens. Im Zweifelsfall sollte der Arbeitnehmer sich an seinen Arzt oder einen Anwalt wenden. Eine klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind die Grundlage für eine erfolgreiche Bewältigung von Krankheitsphasen.