Ist man verpflichtet, den Arbeitgeber zurückzurufen?

Ist man verpflichtet, den Arbeitgeber zurückzurufen?

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es keine Seltenheit, dass Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sind. Doch sind Mitarbeiter rechtlich verpflichtet, Anrufe, E-Mails oder Nachrichten außerhalb ihrer Arbeitszeit zu beantworten?

Arbeitgeber dürfen keine Rückrufaktionen außerhalb der Arbeitszeit verlangen

In Deutschland gilt das sogenannte “Recht auf Freizeit”, das in § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) verankert ist. Dieses Recht besagt, dass Arbeitnehmer außerhalb ihrer Arbeitszeit nicht zur Arbeit verpflichtet sind. Daraus folgt, dass Arbeitgeber keine Rückrufaktionen außerhalb der Arbeitszeit verlangen dürfen.

Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit zu antworten

Diese gesetzliche Regelung bedeutet, dass Mitarbeiter nicht verpflichtet sind, Anrufe, Mails oder Nachrichten außerhalb ihrer Arbeitszeit zu beantworten, unabhängig davon, ob sie von Kollegen, Vorgesetzten oder dem Arbeitgeber selbst stammen.

Ausnahmen

Es gibt allerdings einige Ausnahmen von dieser Regel:

• Notfälle: Bei dringenden Notfällen, die das Leben oder die Gesundheit von Personen gefährden, können Arbeitgeber auch außerhalb der Arbeitszeit versuchen, ihre Mitarbeiter zu kontaktieren.
• Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer: In manchen Fällen kann eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer getroffen werden, die Rückrufaktionen außerhalb der Arbeitszeit erlaubt. Diese Vereinbarung muss jedoch schriftlich festgehalten werden und darf die gesetzlichen Bestimmungen zum Recht auf Freizeit nicht verletzen.

Konsequenzen für Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit zu Rückrufen zwingen, riskieren rechtliche Konsequenzen. Dies kann Bußgelder oder Schadensersatzforderungen zur Folge haben.

Fazit

Mitarbeiter sind in Deutschland nicht verpflichtet, den Arbeitgeber außerhalb ihrer Arbeitszeit zurückzurufen. Arbeitgeber dürfen keine Rückrufaktionen verlangen und Mitarbeiter haben das Recht, Anrufe, Mails oder Nachrichten außerhalb ihrer Arbeitszeit zu ignorieren. Dies gilt unabhängig von der Position des Anrufers oder der Dringlichkeit der Nachricht.