Was kann man trotz Krankschreibung machen?

Krankschreibung: Arbeitsverbot oder Freiraum? Was ist erlaubt?

Ein grippaler Infekt, Rückenprobleme oder eine psychische Belastung: Krankschreibungen sind im Berufsleben keine Seltenheit. Doch bedeutet ein Attest vom Arzt automatisch absolutes Arbeitsverbot? Nein, die Rechtslage ist differenzierter als oft angenommen. Gesetzlich ist es erlaubt, trotz Krankschreibung zu arbeiten, sofern der gesundheitliche Zustand dies zulässt. Dieser Artikel beleuchtet die Möglichkeiten und Grenzen.

Die entscheidende Frage: Arbeitsfähigkeit

Der Kernpunkt liegt in der individuellen Arbeitsfähigkeit. Eine Krankschreibung besagt nicht, dass jede Tätigkeit verboten ist. Sie bedeutet vielmehr, dass die Arbeitsfähigkeit im bisherigen Umfang aufgrund der Erkrankung eingeschränkt ist. Fühlt man sich besser und kann bestimmte Aufgaben ohne Verschlimmerung des Gesundheitszustandes erledigen, steht einer Tätigkeit – unter gewissen Umständen – nichts im Wege.

Was ist erlaubt?

Hierbei gilt es zu differenzieren:

• Leichte Tätigkeiten: Bei leichter Besserung können beispielsweise E-Mails beantwortet, kleinere organisatorische Aufgaben erledigt oder Telefonate geführt werden. Wichtig ist, dass diese Tätigkeiten die Genesung nicht behindern und keine Überlastung darstellen.

• Homeoffice: Ist die Arbeitsumgebung im Homeoffice weniger belastend als im Büro, kann dies eine Option sein. Hierbei ist jedoch die Absprache mit dem Arbeitgeber unerlässlich, um die Arbeitsintensität und die Art der Aufgaben zu definieren.

• Teilzeitliche Tätigkeit: Ein gemeinsamer Konsens mit dem Arbeitgeber über eine reduzierte Arbeitszeit kann eine sinnvolle Lösung darstellen, um den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag schonend zu gestalten. Dies sollte jedoch immer im Einklang mit ärztlichen Empfehlungen stehen.

• Vorsicht bei der Dokumentation: Dokumentieren Sie Ihre Arbeitsleistung sorgfältig. Sollte es zu Komplikationen kommen, können Sie so nachweisen, dass Sie Ihre Möglichkeiten im Rahmen Ihrer Genesung genutzt haben.

Was ist verboten?

Wichtig ist zu beachten, dass die Krankschreibung nicht einfach “umgangen” werden darf. Es ist verboten:

• Tätigkeiten auszuüben, die den Heilungsprozess beeinträchtigen: Die Arbeit darf die Genesung nicht gefährden oder verschlimmern. Dies gilt insbesondere für Tätigkeiten, die körperliche Anstrengung oder psychischen Stress erfordern.

• Die Erkrankung zu verschweigen: Das Arbeiten trotz Krankschreibung muss transparent mit dem Arbeitgeber kommuniziert werden. Eine Täuschung kann zu rechtlichen Konsequenzen führen.

• Über die eigenen Grenzen zu gehen: Selbst wenn man sich besser fühlt, ist es wichtig, auf den eigenen Körper zu hören und keine Überlastung zu riskieren. Ein Rückfall kann den Genesungsprozess erheblich verlängern.

Kommunikation ist der Schlüssel

Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist essentiell. Erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten, die Arbeitsbelastung zu reduzieren oder die Arbeitsbedingungen anzupassen. Eine gemeinsame Lösung schützt sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber vor unnötigen Risiken und Missverständnissen.

Fazit:

Eine Krankschreibung ist kein vollständiges Arbeitsverbot, sondern ein Hinweis auf eine eingeschränkte Arbeitsfähigkeit. Bei leichter Besserung können unter Berücksichtigung des Gesundheitszustands und in Absprache mit dem Arbeitgeber bestimmte Tätigkeiten ausgeübt werden. Doch Vorsicht: Das Wohlbefinden und die vollständige Genesung sollten immer im Vordergrund stehen. Eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist hierbei unerlässlich.