Ai có quyền giao kết hợp đồng lao động?

Quyền giao kết hợp đồng lao động: Sự thỏa thuận giữa hai quyền năng

Luật Lao động năm 2019 đã khẳng định rõ ràng: hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai chủ thể độc lập, bình đẳng về quyền và nghĩa vụ: người lao động và người sử dụng lao động. Việc ai có quyền giao kết hợp đồng này không chỉ đơn thuần là vấn đề pháp lý, mà còn phản ánh một quan hệ xã hội dựa trên sự tôn trọng lẫn nhau và sự tự nguyện. Không có sự ép buộc, không có sự bất công, chỉ có sự thỏa thuận trên cơ sở quyền năng và khả năng của mỗi bên.

Về phía người lao động, quyền tham gia ký kết hợp đồng lao động được luật pháp bảo vệ nghiêm ngặt. Điều kiện tiên quyết là người lao động phải đủ điều kiện theo quy định của pháp luật. Điều này bao hàm nhiều khía cạnh, từ độ tuổi lao động, năng lực hành vi dân sự, cho đến việc không thuộc diện bị cấm lao động theo quy định. Không chỉ dừng lại ở việc đáp ứng các điều kiện pháp lý, người lao động còn cần có đầy đủ nhận thức về quyền và nghĩa vụ của mình trong hợp đồng, tránh những tình huống bị lợi dụng hoặc rơi vào các tình huống bất lợi. Sự tự nguyện là yếu tố then chốt, không bị ép buộc hoặc lừa dối để ký kết hợp đồng.

Phía người sử dụng lao động cũng mang trọng trách không kém phần quan trọng. Họ phải có đủ năng lực pháp luật và đủ điều kiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật. Điều này đòi hỏi người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về đăng ký kinh doanh, về bảo hiểm xã hội, về an toàn lao động… Hơn nữa, việc ký kết hợp đồng phải đảm bảo tính minh bạch, công bằng, không chứa đựng những điều khoản bất hợp pháp hoặc gây bất lợi cho người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động để đảm bảo sự thỏa thuận được xây dựng trên nền tảng hiểu biết và sự tự nguyện.

Tóm lại, quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về cả người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện và tuân thủ pháp luật. Sự cân bằng quyền lực giữa hai bên là chìa khóa để đảm bảo một mối quan hệ lao động lành mạnh, bền vững và góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, cùng với sự tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật, là nền tảng xây dựng nên một xã hội lao động công bằng và thịnh vượng.