Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bồi thường bao nhiêu?

Khi Công Ty Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng: Quyền Lợi và Bồi Thường Cần Biết

Việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một vấn đề nhạy cảm, và khi việc này diễn ra đơn phương từ phía công ty, người lao động cần nắm vững các quyền lợi và mức bồi thường theo quy định pháp luật để bảo vệ bản thân. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề này, đồng thời tránh lặp lại những thông tin đã tràn lan trên mạng.

Vậy, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động được bồi thường những gì?

Không đơn thuần chỉ là một con số cụ thể, mức bồi thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố, quan trọng nhất là việc chấm dứt HĐLĐ có đúng luật hay không. Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật (không có căn cứ theo luật định), người lao động sẽ nhận được những khoản bồi thường sau:

1. Tiền lương cho những ngày không được làm việc: Tính từ thời điểm bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cho đến ngày người lao động được nhận lại làm việc (nếu có).
2. Tiền lương cho thời gian báo trước: Theo quy định, công ty phải báo trước cho người lao động một khoảng thời gian nhất định trước khi chấm dứt HĐLĐ. Nếu công ty không thực hiện đúng nghĩa vụ này, người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước. Thời gian báo trước này phụ thuộc vào loại HĐLĐ:
   • HĐLĐ không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
   • HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Ít nhất 30 ngày.
   • HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày làm việc.
3. Ít nhất 02 tháng tiền lương: Đây là khoản bồi thường thêm do công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.
4. Trợ cấp thôi việc: Nếu người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương bình quân theo HĐLĐ.
5. Khoản tiền bảo hiểm thất nghiệp (nếu đủ điều kiện): Người lao động cần làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội.
6. Các quyền lợi khác: Bao gồm các quyền lợi phát sinh từ thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và các quy định nội bộ của công ty không trái với pháp luật.

Lưu ý quan trọng:

• Chấm dứt HĐLĐ đúng luật: Công ty chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong một số trường hợp cụ thể được quy định tại Bộ luật Lao động (ví dụ: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, người lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị dài ngày mà khả năng phục hồi kém, hoặc do lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn). Nếu công ty có đủ căn cứ theo quy định, mức bồi thường sẽ thấp hơn nhiều (thường chỉ là trợ cấp thôi việc).
• Chứng minh thiệt hại: Trong một số trường hợp, người lao động có thể yêu cầu công ty bồi thường thêm các thiệt hại thực tế phát sinh do việc chấm dứt HĐLĐ trái luật gây ra (ví dụ: chi phí tìm việc làm mới, chi phí đi lại). Tuy nhiên, việc chứng minh các thiệt hại này là một quá trình phức tạp.
• Thương lượng: Nên cố gắng thương lượng với công ty để đạt được một thỏa thuận hợp lý về mức bồi thường.
• Khởi kiện: Nếu thương lượng không thành công, người lao động có quyền khởi kiện công ty ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.

Lời khuyên:

Ngay khi nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ, người lao động nên thu thập đầy đủ các giấy tờ liên quan (HĐLĐ, quyết định chấm dứt HĐLĐ, bảng lương, sổ bảo hiểm…) và tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về vấn đề này. Nếu cần thiết, nên tìm đến luật sư hoặc các tổ chức tư vấn pháp luật để được hỗ trợ tốt nhất.

Việc hiểu rõ quyền lợi và quy trình bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ là vô cùng quan trọng. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.