Mennyi a felmondási idő Magyarországon?

Mennyi a felmondási idő Magyarországon? A törvényi minimum és a szerződéses valóság

A munkaviszony megszüntetése sokszor nehéz és érzékeny kérdés mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A felmondási idő hossza pedig jelentősen befolyásolhatja az átmeneti időszakot és a további terveket. A gyakori félreértések elkerülése érdekében fontos tisztázni, hogy a Magyarországon érvényes felmondási idő nem egy merev, minden esetben azonos szám, hanem két tényezőtől függ: a törvényi minimumtól és a munkaszerződésben foglaltaktól.

A Munka Törvénykönyve (Mt.) által előírt minimális felmondási idő mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről harminc nap. Ez azt jelenti, hogy a felmondás közlése után legalább harminc nappal kell a munkaviszonynak megszűnnie. Ez a törvényi minimum azonban csak az alap. A valóságban a felmondási idő ennél gyakran hosszabb.

A munkaszerződésben ugyanis lehetőség van a törvényi minimumnál hosszabb felmondási idő kikötésére. Ez gyakran fordul elő vezető beosztású alkalmazottak, vagy speciális szaktudással rendelkező munkavállalók esetében. A hosszabb felmondási idő célja a cég folyamatos működésének biztosítása, a feladatok zökkenőmentes átadása, valamint az esetleges károk megelőzése. Egy ilyen megállapodás a szerződéskötéskor születik meg, és mindkét fél számára kötelező érvényű. Fontos tehát alaposan áttanulmányozni a munkaszerződést, mielőtt aláírjuk.

Mit kell tenni, ha a szerződésben nincs pontosan meghatározva a felmondási idő? Ebben az esetben a törvényi minimum, azaz a harminc napos felmondási idő az irányadó. Fontos azonban megjegyezni, hogy a felek megállapodhatnak rövidebb felmondási időben is, amennyiben mindketten egyetértenek. Ez azonban kivételes esetekben fordul elő, és általában indokoltnak kell lennie.

Összegezve: A Magyarországon érvényes felmondási idő nem egy fix szám. A minimum 30 nap, de a munkaszerződésben ettől eltérő, hosszabb idő is meghatározható. Mielőtt felmondanánk vagy felmondást kapnánk, mindenképpen olvassuk el figyelmesen a munkaszerződést, hogy pontosan tisztában legyünk a jogilag érvényes felmondási idővel. Amennyiben kétely merül fel, érdemes jogi szakértőhöz fordulni.