Mit jelent a felmentési idő?

A felmentési idő: A munkaviszony megszűnésének átmeneti szakasza

A munkaviszony megszüntetésekor a felmentési idő egy olyan időszak, amikor a munkavállaló már nem köteles munkát végezni, azonban a munkáltató továbbra is fizeti a munkabérét. Ez az időszak általában a felmondási idő egy részét képezi, de előfordulhat, hogy külön megállapodás alapján kerül megállapításra.

A felmentési idő célja

A felmentési idő alapvető célja, hogy a munkavállaló számára megkönnyítse a munkaviszony megszűnése utáni elhelyezkedést. Ez idő alatt a munkavállalónak lehetősége van állásinterjúkra járni, önéletrajzát frissíteni, illetve egyéb olyan feladatokat elvégezni, amelyek az álláskereséshez szükségesek.

Emellett a felmentési idő a munkavállaló számára lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos egyéb ügyeit is intézhesse. Ilyen ügyek lehetnek például az egészségbiztosítás, a nyugdíjjárulék befizetése vagy a gyermekgondozási támogatás igénylése.

A felmentési idő alatti fizetés

A felmentési idő alatt a munkavállaló továbbra is jogosult a munkabérére. Ez a fizetés az alapbért, valamint a rendszeres juttatásokat is tartalmazza. A munkáltatónak a felmentési idő alatt is teljesítenie kell a munkabérfizetési kötelezettségét, még akkor is, ha a munkavállaló nem végez munkát.

A felmentési idő hossza

A felmentési idő hossza általában a felmondási idő egy része. A felmondási idő hossza a munkaviszonyban eltöltött időtől függ, és a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az alábbi táblázat szemlélteti a felmondási idő és a felmentési idő hosszát:

Fontos megjegyezni, hogy a munkaviszony megszüntetését a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel is megszüntethetik. Ebben az esetben a felmentési idő hossza is a felek közötti megállapodás alapján kerül megállapításra.

A felmentési idő alatti kötelezettségek

A felmentési idő alatt a munkavállaló köteles együttműködni a munkáltatóval a munkaviszony megszüntetésének lebonyolításában. Ez magában foglalhatja a munkakör átvételét, az iratok átadását és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb teendők elvégzését.

A munkavállalónak azonban nem kell munkát végeznie, és nem kötelezhető olyan feladatok ellátására, amelyek nem relevánsak a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban.

Összegzés

A felmentési idő a munkaviszony megszüntetésének átmeneti szakasza, amely a munkavállaló számára lehetőséget biztosít az álláskeresésre és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb ügyeinek intézésére. A felmentési idő alatti fizetés tartalmazza az alapbért és a rendszeres juttatásokat is. A felmentési idő hossza általában a felmondási idő egy része, de közös megegyezéssel eltérő hosszúságban is megállapítható. A felmentési idő alatt a munkavállalónak együtt kell működnie a munkáltatóval a munkaviszony megszüntetésének lebonyolításában, de nem kötelezhető munkavégzésre.