Mennyi lehet a felmondási idő?

Mennyi a felmondási idő? Lehet rövidebb is?

A munkaviszony megszüntetése sosem egyszerű, de fontos, hogy tisztában legyünk a felmondási idővel és annak szabályaival.

A törvényben meghatározott minimum felmondási idő harminc nap, ez a határidő mindkét fél számára kötelező. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató is legalább harminc nappal előbb kell, hogy értesítse a másik felet a munkaviszony megszüntetésének szándékáról.

De lehet rövidebb a felmondási idő?

Igen, lehet. A rövidebb felmondási idő egyéni megállapodás alapján lehetséges. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató közösen egyezhetnek meg egy rövidebb időtartamról.

Mikor lehetséges rövidebb felmondási idő?

• Kölcsönös megegyezés esetén: Ha mindkét fél egyetért, a felmondási idő rövidebb is lehet a törvényben előírt minimumnál.
• Egyéni megállapodás esetén: A munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződésben vagy egy külön megállapodásban rögzítheti a rövidebb felmondási időt.

Fontos megjegyezni:

• A törvényben előírt minimum felmondási idő betartása elengedhetetlen, még akkor is, ha a felek megállapodtak egy rövidebb időtartamban.
• A felmondási időt a munkaviszony megszüntetésének napjától kell számítani, nem a felmondás kézhezvételének napjától.

Mit érdemes figyelembe venni a felmondási idő meghatározásakor?

• A munkavállaló feladatainak összetettsége: Minél összetettebb a feladat, annál hosszabb felmondási idő szükséges a feladatok átadásához.
• A munkahelyi pozíció: A vezető pozíciókban lévő munkavállalóknak általában hosszabb a felmondási idejük.
• A munkavállaló tapasztalata: A tapasztalt munkavállalóknak is hosszabb felmondási idő szükséges, hogy tudásukat átadhassák.

A felmondási idő pontos meghatározása a felek közötti egyeztetésen múlik. Fontos, hogy mindkét fél tisztában legyen a jogaival és kötelezettségeivel, és a lehető legkisebb kárt okozzák egymásnak a munkaviszony megszüntetésével.