Missä tilanteessa työntekijä saa pidättäytyä työstä?

Milloin työstä saa kieltäytyä? – Työntekijän oikeus turvalliseen työympäristöön

Työntekuulumuksiin liittyy vastuu sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajan on lain mukaan järjestettävä turvallinen ja terveellinen työympäristö, kun taas työntekijällä on velvollisuus noudattaa annettuja ohjeita ja määräyksiä. Entä jos työympäristössä ilmenee akuutti vaaratilanne? Milloin työntekijä voi oikeutetusti kieltäytyä työstä?

Työturvallisuuslain 23 §:n mukaan työntekijällä on oikeus pidättäytyä työstä, jos työstä aiheutuu vakavaa ja välitöntä vaaraa hänen tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle. Tämä ei ole kevytmielinen oikeus, vaan edellyttää, että vaara on todellinen ja välitön, eikä sitä voida poistaa muilla keinoin.

On tärkeää ymmärtää, mitä “vakava ja välitön vaara” tarkoittaa. Esimerkiksi jatkuva melu tai epämiellyttävä työasento eivät yksinään oikeuta työstä kieltäytymiseen. Sen sijaan äkillinen kemikaalivuoto, sortumavaara rakennustyömaalla tai väkivaltainen asiakas voivat olla perusteita työnteon keskeyttämiselle.

Työntekijän on toimittava harkiten ja vastuullisesti arvioidessaan vaaran vakavuutta. Pelkkä epämukava olo tai henkilökohtainen pelko eivät riitä. Vaaran on oltava objektiivisesti arvioiden todellinen ja riittävän vakava.

Työstä kieltäytymisen yhteydessä on ensiarvoisen tärkeää ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai tämän edustajalle uhkaavasta tilanteesta. Ilmoitusvelvollisuus on keskeinen osa tätä oikeutta. Työnantajan on ryhdyttävä toimiin vaaran poistamiseksi. Työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta ilman lupaa, ellei vaara ole niin akuutti, että se vaatii välitöntä pakenemista.

Työnantaja ei saa asettaa työntekijää epäedulliseen asemaan työstä kieltäytymisen vuoksi, jos kieltäytymiselle on ollut perusteltu syy. Tämä tarkoittaa, että työntekijää ei saa esimerkiksi irtisanoa tai siirtää toisiin tehtäviin työstä kieltäytymisen takia.

On tärkeää muistaa, että työturvallisuus on yhteinen asia. Avoin keskustelu ja yhteistyö työnantajan ja työntekijöiden välillä ovat avainasemassa turvallisen ja terveellisen työympäristön luomisessa. Työntekijän oikeus kieltäytyä työstä on viimeinen keino turvata terveys ja henki, ja sitä tulee käyttää harkiten ja vastuullisesti.