Saako palkan, jos sinulle sattuu työtapaturma ja joutuu jäämään pois työstä sairauslomalle?

Työtapaturma ja sairausajan palkka: Mitä sinun tulee tietää – ja miten varmistat oikeutesi

Työtapaturma on jokaisen työntekijän painajainen. Pahimmassa tapauksessa se johtaa sairauslomaan ja kysymyksiin taloudellisesta toimeentulosta. Oletko oikeutettu palkkaan, jos joudut jäämään pois töistä työtapaturman seurauksena? Vastaus on yleensä kyllä, mutta asia ei ole aina aivan yksinkertainen. Tässä artikkelissa pureudumme työtapaturman ja sairausajan palkan suhteeseen syvemmälle ja annamme sinulle käytännön vinkkejä omien oikeuksiesi turvaamiseen.

Pääsääntö: Sairausajan palkka työtapaturman jälkeen

Lain mukaan työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hän on työkyvytön. Tämä oikeus ei ole sidottu siihen, mistä työkyvyttömyys johtuu. Olipa kyseessä sairaus, tapaturma vapaa-ajalla tai nimenomaan työtapaturma, työnantajan on maksettava palkkaa sairausloman aikana.

Kuinka pitkään työnantaja maksaa palkkaa?

Sairausajan palkan kesto riippuu useista tekijöistä, kuten työsuhteen kestosta ja työehtosopimuksesta (TES). Yleensä:

• Alle kuukauden työsuhde: Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa.
• 1 kuukausi – alle vuosi: Työnantaja maksaa 50 % palkasta 9 päivän ajalta.
• Yli vuoden: Työnantaja maksaa täyden palkan 9 päivän ajalta.

Työehtosopimus voi parantaa ehtoja: On erittäin tärkeää tarkistaa oman alan työehtosopimus, sillä se voi tarjota huomattavasti paremmat ehdot sairausajan palkan suhteen. Monet TES:t pidentävät ajanjaksoa, jolloin työnantaja maksaa täyden palkan, jopa useiksi kuukausiksi.

Mitä tapahtuu 9 päivän jälkeen?

Jos sairausloma pitkittyy yli 9 päivän (tai TES:n määrittelemän pidemmän ajanjakson), työntekijä voi hakea sairauspäivärahaa Kelasta. Kela maksaa sairauspäivärahaa omavastuuajan (yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää) jälkeen.

Työtapaturmavakuutus ja korvaukset

Työtapaturman sattuessa työntekijällä on oikeus korvauksiin työtapaturmavakuutuksesta. Tämä vakuutus korvaa muun muassa:

• Sairaanhoitokulut: Kaikki lääkärin määräämät hoidot, lääkkeet ja kuntoutus.
• Ansionmenetys: Korvausta menetetyistä tuloista sairausloman ajalta. Tämä täydentää Kelan maksamaa sairauspäivärahaa, jotta työntekijän tulotaso pysyy mahdollisimman lähellä normaalia.
• Pysyvä haitta: Korvausta pysyvästä haitasta, jos tapaturma aiheuttaa esimerkiksi liikuntarajoitteita.
• Kuntoutus: Ammatillinen kuntoutus, jonka avulla pyritään palauttamaan työntekijä työelämään.

Tärkeää muistaa:

• Ilmoita työtapaturmasta välittömästi: Tee ilmoitus työnantajallesi ja varmista, että työnantaja tekee tapaturmailmoituksen vakuutusyhtiöön.
• Hakeudu lääkäriin: Hanki lääkärintodistus tapaturmasta ja noudata lääkärin ohjeita.
• Ole aktiivinen: Pidä yhteyttä työnantajaasi, vakuutusyhtiöön ja Kelaan. Kysy neuvoa ja varmista, että kaikki tarvittavat hakemukset tulevat täytettyä ajoissa.
• Pyydä apua: Jos et ole varma oikeuksistasi tai hakemusten täyttämisestä, ota yhteyttä esimerkiksi ammattiliittoosi, työsuojeluvaltuutettuun tai lakimieheen.

Vinkkejä oman tilanteen selvittämiseen:

1. Selvitä oman alasi työehtosopimus: Tarkista, mitä TES:ssä sanotaan sairausajan palkasta ja työtapaturmakorvauksista.
2. Ota yhteyttä työpaikkasi luottamusmieheen tai työsuojeluvaltuutettuun: He voivat neuvoa sinua ja auttaa sinua ymmärtämään oikeuksiasi.
3. Keskustele työnantajasi kanssa: Kysy tarkempaa tietoa sairausajan palkan maksamisesta ja työtapaturmavakuutuksesta.
4. Ota tarvittaessa yhteyttä vakuutusyhtiöön tai Kelaan: He voivat antaa sinulle tarkempaa tietoa hakemusten täyttämisestä ja korvausten maksamisesta.

Yhteenveto

Työtapaturman sattuessa sairausajan palkka on lakisääteinen oikeus, jonka tarkat ehdot riippuvat työsuhteesi kestosta ja työehtosopimuksesta. Lisäksi työtapaturmavakuutus tarjoaa kattavan suojan ja korvauksia, jotka täydentävät sairausajan palkkaa ja auttavat sinua selviytymään taloudellisesti vaikeassa tilanteessa. Älä epäröi hakea apua ja varmista, että saat kaikki ne korvaukset, joihin olet oikeutettu. Aktiivisuus ja omien oikeuksien selvittäminen ovat avainasemassa, jotta voit keskittyä paranemiseen ja paluuseen työelämään.