Miten irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva?

Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan päättää, kun jompikumpi osapuolista irtisanoo sen päättymään irtisanomisajan päätyttyä.

Työntekijän irtisanominen

Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa milloin tahansa ilman erityistä syytä. Irtisanominen astuu voimaan irtisanomisajan päätyttyä, joka on yleensä 14 päivää. Työntekijä voi kuitenkin sopia työnantajan kanssa pidemmästä irtisanomisajasta.

Työnantajan irtisanominen

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain laissa määritellyillä perusteilla. Nämä perustelut vaihtelevat irtisanotun henkilön työntekijätyypin ja työsopimuksen kestosta riippuen.

Yleisimpiä irtisanomisperusteita:

• Asiallinen syy: Työntekijän sopimattomuus tehtäviinsä, työsuhteen luottamuksen rikkominen tai työvelvoitteiden laiminlyönnit.
• Taloudelliset syyt: Yrityksen taloudellinen tilanne, joka pakottaa vähentämään henkilöstöä.
• Tuotannolliset syyt: Yrityksen toiminnan uudelleenjärjestely tai tekninen kehitys, joka poistaa työntekijän tehtävät.

Irtisanomisajan pituus

Irtisanomisajan pituus määräytyy työsopimuksen kestosta seuraavasti:

• Alle vuoden työsuhde: 14 päivää
• 1-4 vuotta työsuhde: 1 kuukausi
• 4-8 vuotta työsuhde: 2 kuukautta
• 8-12 vuotta työsuhde: 3 kuukautta
• Yli 12 vuoden työsuhde: 4 kuukautta

Irtisanomisen muoto

Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti ja se on toimitettava toiselle osapuolelle henkilökohtaisesti tai postitse. Irtisanomisilmoituksessa tulee mainita irtisanomisperuste, irtisanomisajan pituus ja irtisanomisen voimaantulopäivä.

Irtisanomisajan purkaminen

Irtisanomisajan voi purkaa vain osapuolten yhteisellä sopimuksella. Purkaminen astuu voimaan heti, kun osapuolet ovat allekirjoittaneet purkusopimuksen.

Muistettavaa

• Irtisanominen astuu voimaan irtisanomisajan päätyttyä.
• Työntekijä ei tarvitse perustella irtisanomistaan.
• Työnantaja tarvitsee laillisen perusteen työntekijän irtisanomiseksi.
• Irtisanomisajan pituus perustuu työsopimuksen kestoon.
• Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti.
• Irtisanomisajan voi purkaa vain osapuolten yhteisellä sopimuksella.