Mihin työpaikkoihin rikosrekisteri vaikuttaa?

Rikosrekisteri ja sen vaikutus työllistymiseen Suomessa

Vaikka rikosrekisterin omaaminen ei automaattisesti sulje pois mahdollisuutta työllistyä, tietyillä aloilla ja tehtävissä se voi merkittävästi vaikuttaa rekrytointiprosessiin. Lain mukaan työnantajalla on rajoitettu oikeus tarkastaa työnhakijan rikosrekisteri, ja tämä oikeus on sidottu tiettyihin, laissa määriteltyihin poikkeustapauksiin.

Lähtökohtaisesti ajatuksena on, että jokaisella on oikeus rehelliseen työhön ja että menneisyys ei saa kohtuuttomasti estää tulevaisuuden mahdollisuuksia. Rikosrekisteritietojen tarkastaminen on sallittua vain silloin, kun se on välttämätöntä tehtävän luonteen vuoksi. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on pystyttävä perustelemaan tarkastuspyyntö tehtävän erityisluonteella, joka liittyy esimerkiksi haavoittuvaisten henkilöiden suojeluun.

Missä tehtävissä rikosrekisteri tarkastetaan lähes poikkeuksetta?

Lasten ja nuorten parissa työskentely on tyypillinen esimerkki alasta, jossa rikosrekisterin tarkastaminen on vakiintunut käytäntö. Lastensuojelulaki, varhaiskasvatuslaki ja nuorisolaki velvoittavat työnantajaa tarkastamaan rikosrekisterin tietyissä tehtävissä. Tämä koskee esimerkiksi lastentarhanopettajia, sosiaalityöntekijöitä lastensuojelussa, nuorisotyöntekijöitä ja ohjaajia.

Myös terveydenhuollon alalla, erityisesti silloin kun työhön liittyy läheistä potilaskontaktia ja vastuuta lääkkeiden ja hoitovälineiden käsittelystä, rikosrekisterin tarkastus on yleistä. Lisäksi vanhustenhuollossa ja vammaisten palveluissa työskenneltäessä on usein vastaava käytäntö.

Turvallisuusalan tehtävät, kuten vartiointi ja järjestyksenvalvonta, edellyttävät usein puhdasta rikosrekisteriä. Myös viranomaistehtävät, kuten poliisi, rajavartija ja tulli, asettavat tiukat vaatimukset rikosrekisterin suhteen.

Miten rikosrekisterimerkintä vaikuttaa rekrytointiin?

Rikosrekisterimerkintä ei automaattisesti johda hylkäämiseen. Työnantajan on arvioitava rikoksen vakavuus, ajankohta ja sen relevanssi haettuun tehtävään. Lievä ja vanha rikkomus ei välttämättä ole este työllistymiselle, varsinkaan jos se ei liity haettavan tehtävän luonteeseen. Sen sijaan vakavat ja lähiaikoina tapahtuneet rikokset, erityisesti jos ne liittyvät esimerkiksi väkivaltaan tai luottamusaseman väärinkäyttöön, voivat merkittävästi heikentää työllistymismahdollisuuksia.

Avoimuus ja rehellisuus rekrytointiprosessissa

On suositeltavaa olla avoin ja rehellinen rikosrekisterimerkinnästä rekrytointiprosessin aikana. Avoimuus voi lisätä luottamusta työnantajan silmissä ja antaa mahdollisuuden selittää rikoksen taustat ja osoittaa, että tilanne on muuttunut.

Muista: Työnantajalla ei ole oikeutta kysyä rikosrekisteriotteesta ilman laissa määriteltyä perustetta. Jos olet epävarma oikeuksistasi, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai ammattiliittoon.