Saako työtodistuksen?

Saako työtodistuksen? Kyllä, ja näin se toimii

Työntekijänä sinulla on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Työnantajan velvollisuus on laatia se pyynnöstäsi, mutta he eivät ole velvollisia tarjoamaan sitä oma-aloitteisesti. Älä siis epäröi pyytää todistusta, se on sinun oikeutesi!

Työtodistus toimii tärkeänä dokumenttina tulevaisuuden työpaikkoja hakiessasi. Se antaa potentiaaliselle työnantajalle tietoa työkokemuksestasi ja osaamisestasi. Siksi on tärkeää, että pyydät työtodistuksen ja varmistat, että se sisältää tarvittavat tiedot.

Mitä työtodistukseen kuuluu?

Lakisääteisesti työtodistukseen tulee sisällyttää seuraavat tiedot:

• Työsuhteen kesto: Tämä tarkoittaa työsuhteen alkamis- ja päättymispäivämäärää. On tärkeää, että nämä tiedot ovat tarkat.
• Työtehtävät: Työtodistuksessa tulee kuvailla työtehtäviäsi mahdollisimman tarkasti ja ymmärrettävästi. Mitä tarkempi kuvaus, sitä paremmin potentiaalinen työnantaja ymmärtää osaamisesi. Muista pyytää täsmennystä, jos alkuperäinen kuvaus on liian yleisluontoinen.
• Työnantajan arvio työntekijän suorituksesta: Työnantaja voi antaa arvion työsi laadusta ja tehokkuudesta. Tämä voi olla lyhyt ja ytimekäs, kuten “työntekijä hoiti työtehtävänsä moitteettomasti” tai hieman tarkempi kuvaus, jos haluat korostaa tiettyjä vahvuuksiasi.

Erilaiset työtodistukset:

Voit pyytää kahdenlaista työtodistusta:

• Suppea työtodistus: Sisältää vain edellä mainitut pakolliset tiedot.
• Laaja työtodistus: Suppeaan työtodistukseen verrattuna laajassa työtodistuksessa voidaan lisäksi kertoa esimerkiksi työsuhteen päättymisen syystä, työntekijän osaamisesta, perehtyneisyydestä, käyttäytymisestä ja työkyvystä sekä muista vastaavista seikoista. Laajaa työtodistusta kannattaa pyytää erityisesti silloin, kun haluat korostaa osaamistasi ja vahvuuksiasi tarkemmin.

Milloin ja miten pyytää työtodistus?

Voit pyytää työtodistuksen milloin tahansa työsuhteen päättymisen jälkeen. Suositeltavaa on pyytää se jo työsuhteen päättyessä tai pian sen jälkeen, kun tiedot ovat vielä tuoreessa muistissa. Pyynnön voi esittää suullisesti tai kirjallisesti. Kirjallinen pyyntö on suositeltavampi, koska se toimii todisteena pyynnön tekemisestä.

Muista, että työtodistus on arvokas dokumentti työuralla etenemisessä. Älä siis epäröi pyytää sitä!