Saako työnantaja tietää diagnoosit?

Työnantaja ja diagnoosit: Milloin sairaustieto on työnantajan asia?

Työntekijän terveystiedot ovat arkaluonteisia ja kuuluvat lähtökohtaisesti yksityiselämän suojan piiriin. Työnantajalla ei ole pääsääntöisesti oikeutta urkkia työntekijänsä diagnooseja. Kuitenkin on olemassa tarkkaan rajattuja tilanteita, joissa työnantaja voi tarvita tietoa työntekijän terveydentilasta. Tässä artikkelissa pureudumme syvemmälle siihen, milloin työnantajalla on oikeus tietää työntekijän diagnooseista ja milloin ei.

Pääsääntö: Terveystiedot ovat yksityisiä

Perusperiaatteena on, että työntekijän terveystiedot, mukaan lukien diagnoosit, ovat luottamuksellisia. Työnantajalla ei ole automaattista oikeutta saada näitä tietoja selville. Tämä johtuu siitä, että terveystiedot ovat osa ihmisen yksityiselämää ja niiden turvaaminen on perusoikeus.

Poikkeukset: Milloin työnantaja voi tarvita terveystietoa?

On kuitenkin tilanteita, joissa työnantajalla voi olla perusteltu syy saada tietoa työntekijän terveydentilasta. Nämä tilanteet ovat yleensä sidoksissa lakisääteisiin velvollisuuksiin tai työnantajan vastuisiin:

• Sairausajan palkan maksaminen: Työnantajalla on oikeus saada tietoa työntekijän sairaudesta, jotta voidaan arvioida oikeus sairausajan palkkaan. Tällöin työnantaja tarvitsee todistuksen lääkäriltä tai muulta terveydenhuollon ammattilaiselta. Tämä todistus ei välttämättä sisällä tarkkaa diagnoosia, mutta sen tulee osoittaa sairauden aiheuttama työkyvyttömyys.
• Muiden terveydentilaan liittyvien etuuksien maksaminen: Sama periaate pätee muiden etuuksien, kuten esimerkiksi työkyvyttömyyseläkkeen hakemiseen vaadittavien todistusten, kohdalla. Työnantaja tarvitsee riittävät tiedot, jotta voi käsitellä ja maksaa etuudet asianmukaisesti.
• Työkyvyn arviointi: Jos työntekijän työkyky on heikentynyt ja aiheuttaa huolta, työnantajalla voi olla oikeus pyytää tarkempaa selvitystä työkyvystä. Tämä edellyttää kuitenkin työntekijän suostumusta ja voi sisältää esimerkiksi työterveyslääkärin tekemän arvion.
• Työturvallisuus: Tietyissä ammateissa terveystiedot voivat olla olennaisia työturvallisuuden varmistamiseksi. Esimerkiksi kuljettajan tai lentäjän terveydentilaa on seurattava tarkasti, jotta voidaan varmistaa, että hän pystyy hoitamaan työnsä turvallisesti. Tällöin tiedot ovat välttämättömiä muiden ihmisten turvallisuuden takaamiseksi.
• Poissaolon syyn selvittäminen: Toistuvat tai pitkät sairauspoissaolot voivat herättää kysymyksiä. Työnantajalla on oikeus selvittää poissaolon perusteita, mutta sen ei ole oikeutta vaatia yksityiskohtaista diagnoosia. Tarkoituksena on varmistaa, ettei poissaolo johdu esimerkiksi väärinkäytöksistä tai muista epäasianmukaisista syistä.

Mitä työnantaja EI saa tehdä?

On tärkeää korostaa, että työnantajalla ei ole oikeutta:

• Pyytää diagnoosia suoraan työntekijältä: Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää kertomaan tarkkaa diagnoosiaan.
• Hakea tietoa työntekijän terveystiedoista ilman lupaa: Työnantaja ei voi ottaa yhteyttä työntekijän lääkäriin tai muuhun terveydenhuollon ammattilaiseen ilman työntekijän nimenomaista suostumusta.
• Syrjiä työntekijää terveydentilan perusteella: Terveydentila ei saa vaikuttaa esimerkiksi ylennyksiin, palkankorotuksiin tai työsuhteen jatkumiseen.

Mitä työntekijän tulisi muistaa?

• Ole avoin, mutta suojellut yksityisyyttäsi: Keskustele työnantajasi kanssa sairaudestasi avoimesti, mutta muista, että sinulla on oikeus suojella yksityisyyttäsi.
• Pyydä tarkennusta, jos olet epävarma: Jos olet epävarma siitä, mitä tietoja työnantajalla on oikeus saada, pyydä tarkennusta esimerkiksi luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta.
• Tunne oikeutesi: Tutustu työsopimuslakiin ja muihin asiaan liittyviin lakeihin, jotta tiedät oikeutesi ja velvollisuutesi.

Yhteenveto

Työnantajalla on rajattu oikeus käsitellä työntekijän terveydentilatietoja. Tämä oikeus liittyy pääasiassa sairausajan palkan ja muiden etuuksien maksamiseen, työkyvyn arviointiin sekä työturvallisuuden varmistamiseen. On tärkeää muistaa, että terveystiedot ovat arkaluonteisia ja työnantajan on käsiteltävä niitä huolellisesti ja luottamuksellisesti. Työntekijän on hyvä tuntea oikeutensa ja olla tietoinen siitä, mitä tietoja työnantajalla on oikeus saada. Avoin keskustelu ja molemminpuolinen luottamus luovat pohjan hyvälle työsuhteelle, jossa työntekijän yksityisyys on suojattu.