Voiko työnantaja kieltäytyä työtodistuksen kirjoittamisesta?

Voiko työnantaja kieltäytyä kirjoittamasta työtodistusta?

Työntekijöillä on lain mukaan oikeus saada kirjallinen työtodistus työsuhteen päättyessä. Tämä oikeus perustuu työsopimuslakiin, joka velvoittaa työnantajan antamaan todistuksen.

Työantajan velvollisuus

Lain mukaan työnantajan tulee antaa työtodistus viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Todistuksen tulee sisältää ainakin seuraavat tiedot:

• Työntekijän nimi ja työtehtävät
• Työsuhteen kesto
• Työnantajan nimi ja yhteystiedot

Työntekijän oikeudet

Työntekijä voi pyytää työtodistusta kirjallisesti tai suullisesti. Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta todistusta, vaikka työntekijä olisi eronnut työstä irtisanoutumalla tai sopimuksen purkamisella.

Rangaistukset todistuksen epäämisestä

Jos työnantaja kieltäytyy antamasta työtodistusta, työntekijä voi vaatia sen tuomioistuimen kautta. Työnantajalle voidaan määrätä uhkasakko tai rangaistus maksuhäiriöstä, jos hän ei noudata tuomioistuimen päätöstä.

Työntekijän vastuu

Työntekijän on tärkeää pyytää työtodistusta itse, vaikka työnantaja ei sitä oma-aloitteisesti laatisikaan. Todisteena pyynnöstä voidaan pyytää esimerkiksi sähköpostiviesti tai tekstiviesti.

Poikkeukset

On joitakin poikkeustilanteita, jolloin työnantaja ei ole velvollinen antamaan työtodistusta. Nämä tilanteet ovat harvinaisia ja liittyvät yleensä vakaviin lainrikkomuksiin tai työsuhteen päättämiseen työntekijän syystä johtuen.

Yhteenveto

Työntekijöillä on selvä oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä. Työnantajat eivät voi kieltäytyä antamasta todistusta, ja heille voidaan määrätä rangaistuksia sen epäämisestä. Työntekijöiden on suositeltavaa pyytää työtodistusta itse varmistaakseen sen saamisen.