Saako työntekijä perustaa oman yrityksen?

Oma yritys rinnalla työsuhdetta – mitä on hyvä tietää?

Moni työntekijä haaveilee omasta yrityksestä. Mutta onko mahdollista perustaa oma yritys samalla, kun työskentelee palkkatyössä? Vastaus on monimutkaisempi kuin pelkkä kyllä tai ei. Se riippuu useista tekijöistä, erityisesti voimassa olevista sopimuksista ja työsuhteen luonteesta.

Yleisesti ottaen työntekijä voi perustaa oman yrityksen rinnalle työsuhteeseensa, edellyttäen, että se ei ole ristiriidassa työsuhteen ehtojen kanssa. Tällaisia ehtoja voivat olla esimerkiksi:

• Kilpailukieltosopimus: Tämä on yleisin este oman yrityksen perustamiselle rinnalle. Kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa tietyn ajan työsuhteen päättymisen jälkeen. Sopimuksessa määritellään tarkasti kielletty aika, alue ja toimiala. On äärimmäisen tärkeää tutustua kilpailukieltosopimukseen huolellisesti, sillä sopimuksen rikkominen voi johtaa vakaviin seuraamuksiin. Lomautuskausi lasketaan osaksi työsuhdetta kilpailukieltosopimuksen kannalta, joten oma yritys samalla alalla voi olla kiellettyä myös lomautuksen aikana.

• Työaika ja resurssit: Oman yrityksen perustaminen ja pyörittäminen vaatii aikaa ja resursseja. Työntekijän on varmistettava, että hän pystyy hoitamaan sekä työsuhteensa että oman yrityksensä velvollisuudet asianmukaisesti. Työantaja voi pitää työntekijän oma yritystoimintaa työnantajan kannalta haitalliseksi mikäli se heikentää työsuorituksen laatua tai määrää.

• Yrityksen luonne: Vaikka kilpailukieltosopimusta ei olisikaan, on tärkeää varmistaa, että oma yritys ei kilpaile suoraan työnantajan kanssa tai hyödy anna työsuhteesta saatua tietoa tai asiakaskontakteja. Epärehellisyys tai luottamusaseman väärinkäyttö voi johtaa vakaviin seuraamuksiin.

Kilpailukieltosopimuksen puuttuessa:

Jos työsuhteessa ei ole voimassa kilpailukieltosopimusta, työntekijä voi yleensä perustaa oman yrityksen, jopa samalla toimialalla, kunhan se ei vaikuta työsuoritukseen tai loukkaa työnantajan etuja. On kuitenkin tärkeää toimia rehellisesti ja avoimesti, ja mahdollisuuksien mukaan tiedottaa työantajalle oman yritystoiminnan alkamisesta. Avoimuus voi ehkäistä väärinkäsityksiä ja ristiriitoja.

Yhteenvetona:

Oma yrityksen perustaminen rinnalle työsuhteeseen on mahdollista, mutta se vaatii huolellista suunnittelua ja työsuhteen ehtojen tarkkaa tuntemusta. Kilpailukieltosopimus on ehdottomasti tärkein asia, joka on otettava huomioon. Epäselvyyksien välttämiseksi on aina suositeltavaa kysyä neuvoa asiantuntijalta, esimerkiksi asianajajalta tai työsuhdeasiantuntijasta.