Voiko työnantaja kieltää yritystoiminnan?

Saako työnantaja sanoa “Ei” yrittäjähaaveillesi? Työntekijän oikeudet ja työnantajan valtuudet sivutoimisessa yrittäjyydessä

Monen suomalaisen unelma on pyörittää omaa yritystä. Ajatus sivutoimisesta yrittäjyydestä saattaa alkaa itää työpaikalla, mutta herää kysymys: voiko työnantaja estää yritystoiminnan aloittamisen? Vaikka työnantajalla on tiettyjä oikeuksia, täysin ehdoton kielto ei ole yleinen käytäntö. Tarkastellaan asiaa lähemmin.

Ajatukset ovat vapaita, toiminta rajoitetumpaa

Pelkästään ajatus oman yrityksen perustamisesta, tai jopa sen ääneen lausuminen työpaikalla, ei ole kiellettyä. Työnantajalla ei ole valtaa rajoittaa työntekijän ajatuksenvapautta. Ongelmat alkavat usein vasta sitten, kun aletaan konkreettisesti toteuttaa yrittäjäsuunnitelmia.

Sivutoiminen yrittäjyys on lähtökohtaisesti sallittua. Laki ei suoraan kiellä työntekijää harjoittamasta sivutoimea. Kuitenkin, syrjähyppy yrittäjyyden maailmaan ei saa aiheuttaa haittaa päätyölle tai työnantajalle.

Kilpailu on kiellettyä, haitta rajataan

Keskeinen seikka on kilpailukielto. Työntekijä ei saa ryhtyä harjoittamaan toimintaa, joka on suoraan kilpailevaa päätyönantajan liiketoiminnan kanssa. Esimerkiksi, jos olet töissä markkinointitoimistossa, ei ole suotavaa perustaa omaa markkinointitoimistoa, joka tarjoaa samoja palveluita samoille asiakkaille. Kilpailukiellon laajuus määritellään usein työsopimuksessa.

Työnantajalla on oikeus rajoittaa sivutoimea, jos se vaikuttaa negatiivisesti työntekijän työsuoritukseen tai aiheuttaa muuta haittaa yritykselle. Tällaisia haittoja voivat olla:

• Työajan väheneminen: Jos sivutoiminen yrittäjyys vie liikaa aikaa ja energiaa, se voi heikentää suoriutumista päätyössä. Väsymys, myöhästymiset ja keskittymisvaikeudet voivat olla merkkejä tästä.
• Luottamuksellisen tiedon väärinkäyttö: Työntekijä ei saa käyttää päätyössä saamaansa luottamuksellista tietoa hyödykseen omassa yritystoiminnassaan.
• Intressiristiriidat: Tilanteet, joissa työntekijän omat edut ovat ristiriidassa työnantajan etujen kanssa, voivat olla ongelmallisia.
• Yrityksen maineen vahingoittaminen: Jos sivutoiminen yritys toimii epäeettisesti tai muuten vahingoittaa työnantajan mainetta, työnantajalla on oikeus puuttua asiaan.

Avoimuus kannattaa

Ennen sivutoimisen yrittäjyyden aloittamista on suositeltavaa keskustella asiasta avoimesti työnantajan kanssa. Näin vältetään mahdolliset väärinymmärrykset ja voidaan löytää ratkaisuja, jotka ovat molempien osapuolten kannalta hyväksyttäviä. Tarkista myös oma työsopimuksesi, sillä siellä saattaa olla mainintoja sivutoimisen yrittäjyyden rajoituksista.

Lopuksi

Työnantaja ei voi täysin estää työntekijän yrittäjähaaveita, mutta tietyt rajoitukset ovat mahdollisia. Tärkeintä on avoimuus, rehellisyys ja päätyönantajan etujen huomioiminen. Muista, että menestyksekäs sivutoiminen yrittäjyys voi olla win-win-tilanne sekä työntekijälle että työnantajalle, kunhan se toteutetaan harkiten ja vastuullisesti. Onnea matkaan yrittäjäpolulla!