Har man oppsigelsestid som tilkallingsvikar?

Tilkallingsvikar og oppsigelsestid: En forvirrende jungel?

Mange som jobber som tilkallingsvikar er usikre på sine rettigheter, spesielt når det gjelder oppsigelsestid. Situasjonen er ikke alltid like enkel, og avhengig av arbeidsavtalens formulering kan rettighetene variere. Denne artikkelen skal forsøke å rydde opp i noe av forvirringen.

Den mest vanlige misforståelsen er at alle tilkallingsvikariater er uten oppsigelsestid. Dette stemmer delvis, men er ikke hele sannheten. Hovedregelen er at ved midlertidige ansettelser med spesifisert varighet, opphører arbeidsforholdet automatisk når avtalen løper ut. Dette innebærer at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker trenger å si opp stillingen; avtalen avsluttes naturlig. Tenk deg for eksempel en tilkallingsvikar leid inn for å dekke et sykefravær i to uker. Når de to ukene er over, er arbeidsforholdet over uten behov for oppsigelse.

Unntaket som bekrefter regelen:

Den viktigste nyansen ligger i begrepet “spesifisert varighet”. Hvis den midlertidige ansettelsen varer i over ett år, endrer situasjonen seg. I henhold til arbeidsmiljøloven har arbeidstakeren da krav på én måneds varsel før arbeidsforholdet opphører. Dette gjelder uavhengig av om det er snakk om en skriftlig eller muntlig avtale. Dette er for å sikre en viss grad av forutsigbarhet for vikaren, og gir vedkommende tid til å søke ny jobb.

Hva hvis avtalen ikke spesifiserer varighet?

Komplikasjonene oppstår når arbeidsavtalen ikke spesifiserer en konkret sluttdato. I slike tilfeller vil arbeidsforholdet kunne regnes som et fast stillingsforhold, selv om det er snakk om tilkallingsvikariat. Dette betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til å si opp stillingen med den vanlige oppsigelsestiden som er regulert i arbeidsavtalen eller i gjeldende tariffavtale. Mangler det en skriftlig avtale, vil alminnelig oppsigelsestid gjelde, som oftest en måneds varsel.

Konklusjon:

For å unngå misforståelser er det avgjørende å lese arbeidsavtalen nøye. Spesifiserer avtalen en varighet kortere enn ett år, har man normalt ingen oppsigelsestid. Varer vikariatet derimot over ett år, har man krav på én måneds varsel. Ved tvil bør man alltid kontakte en fagforening eller andre relevante instanser for å få klarhet i sine rettigheter. Å være bevisst på disse reglene kan spare både arbeidsgiver og arbeidstaker for unødvendige konflikter.