Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om?

Hva arbeidsgiver ikke kan spørre om under en jobbintervju

Under ansettelsesprosessen har arbeidsgivere en plikt til å behandle alle søkere rettferdig og å unngå diskriminering. Dette innebærer at det er en rekke spørsmål arbeidsgiver ikke har rett til å stille. Disse spørsmålene kan være direkte eller indirekte, og omfatter informasjon som kan knyttes til sensitive personlige forhold.

Forbudte spørsmål knyttet til personlige forhold:

Arbeidsgivere kan ikke spørre om søkerens seksuelle orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller etnisitet. Disse personlige opplysningene er irrelevant for søkerens evne til å utføre jobben, og å spørre om dem kan lede til uønsket diskriminering. Det er viktig å huske at dette gjelder både direkte spørsmål, som “Hva er din seksuelle orientering?”, og indirekte spørsmål, som “Er du gift?” eller “Har du barn?”. Disse spørsmålene kan indirekte avsløre informasjon om seksuell orientering, kjønn eller etnisitet, noe som er uakseptabelt.

Hvorfor er disse spørsmålene forbudt?

Diskriminering i arbeidslivet er uakseptabelt, og arbeidsgiver har et ansvar for å skape et inkluderende arbeidsmiljø. Å spørre om sensitive personlige forhold som seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller etnisitet, kan lett føre til at søkere ikke får jobben på grunn av fordommer eller diskriminering. I Norge er det klare lover og retningslinjer som forbyr denne typen diskriminering. Ved å unngå disse spørsmålene kan arbeidsgivere skape en rettferdig og inkluderende ansettelsesprosess.

Hva kan arbeidsgiver spørre om?

Arbeidsgiver kan stille spørsmål om søkerens kvalifikasjoner, erfaring, kunnskap, og relevante ferdigheter. Spørsmål om søkerens personlige egenskaper bør kun relateres til jobben og kandidatens evne til å utføre oppgavene. For eksempel kan arbeidsgiver stille spørsmål om søkerens tidligere erfaring med lignende arbeidsoppgaver.

Viktig å huske:

En effektiv og rettferdig ansettelsesprosess er avhengig av at arbeidsgivere er oppmerksomme på de spørsmålene som ikke er tillatt. Ved å fokusere på relevant informasjon og å unngå spørsmål som kan indikere diskriminering, kan arbeidsgiverene sikre at den beste kandidaten får jobben, og at ansettelsesprosessen foregår i et respektfullt og inkluderende miljø.