Hva er ikke lov å spørre om i intervju?

Hva er grensen i jobbintervjuet? – Unngå disse temaene

Jobbintervjuer er en spennende, men ofte nervepirrende, prosess. Både du som søker og den som intervjuer ønsker å finne ut om dere er en god match. Men det er viktig å huske på at visse temaer er helt utenfor grensene.

Ulovlige og upassende temaer:

• Alder: Spør ikke om en kandidats alder, eller utled det fra spørsmål om tidligere arbeidserfaring.
• Religion: En persons religiøse tro er ikke relevant for en jobbsituasjon.
• Etnisitet: En persons etniske bakgrunn har ingen betydning for om de er kvalifiserte for en jobb.
• Graviditet: Spørsmål om graviditet, planlagt familie eller barneoppdragelse er ulovlige og upassende.
• Politisk tilhørighet: En persons politiske standpunkt har ingen betydning for om de kan utføre jobben.
• Seksuell legning: Husk at alle har rett til å leve sitt liv slik de ønsker, uten frykt for diskriminering.

Fokus på kompetanse, erfaring og motivasjon:

Jobbintervjuer bør fokusere på jobbrelevans. I stedet for å stille spørsmål som kan virke diskriminerende, bør du fokusere på kandidatens:

• Kompetanse: Hva slags utdanning og erfaring har de?
• Erfaring: Hva slags oppgaver har de jobbet med tidligere, og hvilke resultater har de oppnådd?
• Motivasjon: Hvorfor er de interessert i denne jobben, og hva motiverer dem?

Husk at det er lov å stille spørsmål om:

• Arbeidserfaring: Spør gjerne om tidligere arbeidserfaring, men unngå å spørre om detaljer som kan avsløre alder eller andre ulovlige temaer.
• Utdanning: Hvilken utdanning har kandidaten, og hvordan er denne relevant for stillingen?
• Ferdigheter: Hvilke spesifikke ferdigheter og kunnskaper har kandidaten som er relevante for jobben?
• Mål: Hva er kandidatens mål og ambisjoner i karrieren?

Ved å fokusere på relevant informasjon og unngå upassende temaer skaper du en mer profesjonell og inkluderende intervjusituasjon for alle parter.