Hvem kan ikke være referanse?

Hvem bør du ikke oppgi som referanse – og hvorfor det er viktig

Når du søker jobb, er referanselisten en essensiell del av søknaden. Den gir potensielle arbeidsgivere muligheten til å få en uavhengig vurdering av dine kvalifikasjoner og arbeidsprestasjoner. Men ikke alle er like egnet til å være referanse. Å velge de riktige referansene kan utgjøre forskjellen mellom et intervju og en avvisning. Denne artikkelen fokuserer på hvem du ikke bør oppgi som referanse, og begrunnelsen bak dette rådet.

Det åpenbare: Familie og nære venner

Det aller viktigste punktet er å unngå å oppgi nære familiemedlemmer eller venner som referanse. Dette inkluderer foreldre, søsken, partnere, besteforeldre, tanter, onkler, og dine nærmeste venner. Grunnen er enkel: objektivitet.

En potensiell arbeidsgiver er ute etter en objektiv vurdering av deg. Familie og venner er naturlig nok partiske. De kjenner deg godt, og sannsynligheten er stor for at de vil gi en positiv, men kanskje ikke helt realistisk, beskrivelse av dine ferdigheter og arbeidsinnsats. Dette kan underminere troverdigheten til hele referanselisten din og kanskje til og med kaste et dårlig lys over dømmekraften din. Det er viktig at referansene dine kan snakke om deg på en profesjonell og objektiv måte, med fokus på dine arbeidsprestasjoner og evner i en arbeidsrelatert setting.

Andre å unngå – for objektivitetens skyld:

Selv om det kanskje ikke er like åpenbart som familie og venner, er det andre kategorier du bør vurdere nøye før du oppgir dem som referanser:

• Ledere du har et anstrengt forhold til: Hvis du hadde et konfliktfylt forhold til en tidligere leder, vil deres referanse sannsynligvis ikke være positiv. Det er bedre å unngå å oppgi dem i det hele tatt.
• Kolleger uten lederansvar som du ikke har jobbet tett med: En kollega som kjenner deg overfladisk, men ikke har sett deg i aksjon under press eller i prosjektsammenheng, kan ikke gi et dyptgående bilde av dine ferdigheter. Det er viktig at referansene dine har konkrete eksempler på dine arbeidsprestasjoner.
• Tidligere arbeidsgivere du forlot under negative omstendigheter: Dersom du ble oppsagt eller trakk deg fra en stilling på grunn av misnøye, kan det være lurt å vurdere om det er lurt å bruke den arbeidsgiveren som referanse. Fokuser heller på stillinger hvor du har hatt en positiv avslutning.
• Referanser som ikke er forberedt: Selv en velmenende referanse kan skade dine sjanser hvis de ikke er forberedt. Sørg for å informere referansene dine om stillingen du søker på, og gi dem en oppfriskning på dine prestasjoner og erfaringer fra tiden dere jobbet sammen. En uforberedt referanse kan virke usikker og usammenhengende, noe som kan gi et dårlig inntrykk.

Hvem du bør velge:

Som nevnt i innledningen, bør du velge tidligere eller nåværende ledere, kollegaer du har samarbeidet tett med, eller kunder du har hatt et godt profesjonelt forhold til. Disse personene kan:

• Bekrefte dine ferdigheter og kompetanser.
• Gi eksempler på hvordan du har løst problemer og bidratt til prosjekter.
• Beskrive dine arbeidsvaner og din evne til å samarbeide.
• Gi en objektiv vurdering av din potensielle verdi for en ny arbeidsgiver.

Oppsummert:

Valg av referanser er en viktig del av jobbsøknadsprosessen. Ved å unngå potensielt partiske eller uegnede referanser, og ved å velge personer som kan gi en objektiv og positiv vurdering av dine ferdigheter og erfaringer, øker du sjansene dine betraktelig for å lande drømmejobben. Husk å alltid innhente samtykke fra personene du ønsker å bruke som referanser før du oppgir navnene deres. Lykke til!