Hvor lenge kan man være sykmeldt med full lønn?

Sykmelding med full lønn i Norge: Dine rettigheter og begrensninger

Å bli sykmeldt kan være en stressende situasjon, og det er viktig å kjenne sine rettigheter når det gjelder lønn og ytelser under fraværet. I Norge har du rett til sykepenger, som i praksis betyr at du mottar en kompensasjon for tapt arbeidsinntekt når du er for syk til å jobbe. Men hvor lenge kan du egentlig være sykmeldt med full lønn, og hva skjer etter det?

Det første året: Sykepenger fra NAV

I Norge har du rett til sykepenger i inntil ett år (52 uker). Dette er en viktig rettighet som skal sikre at du kan fokusere på å bli frisk uten å bekymre deg for økonomien. Sykepengene beregnes vanligvis som 100% av din vanlige lønn, men det er noen viktige nyanser:

• Arbeidsgiverperioden: De første 16 kalenderdagene av sykefraværet kalles arbeidsgiverperioden. I denne perioden er det arbeidsgiveren som er ansvarlig for å betale sykepenger, vanligvis tilsvarende din vanlige lønn. Mange arbeidsplasser har tariffavtaler som gir full lønn også utover det NAV dekker.
• NAV tar over: Etter arbeidsgiverperioden overtar NAV ansvaret for å utbetale sykepenger. Som nevnt, utbetaler NAV i utgangspunktet 100% av lønnen, men med et tak. Grunnbeløpet i folketrygden (G) setter en øvre grense for hvor mye du kan motta i sykepenger.**
• Forlengelse: I noen tilfeller kan du søke om forlengelse av sykepenger utover ett år, men dette krever en grundig medisinsk vurdering og godkjenning fra NAV. Denne forlengelsen kalles “Arbeidsavklaringspenger” og er ment for de som trenger mer tid for å komme tilbake i arbeid.

Ny sykepengerettighet: Seks måneders regelen

Etter å ha vært sykmeldt i et år, mister du retten til sykepenger. For å få nye sykepengerettigheter, må du oppfylle det som ofte omtales som “seks måneders regelen”. Denne regelen sier at du må ha vært i fullt arbeid i minst seks måneder uten å være sykmeldt. Med “fullt arbeid” menes her at du har jobbet i et omfang som tilsvarer din vanlige arbeidsavtale.

Hva skjer hvis du blir syk igjen før seks måneder er gått?

Hvis du blir syk igjen innenfor disse seks månedene, starter du ikke på nytt med en ny periode på ett år med sykepenger. I stedet vil du, i utgangspunktet, kun ha rett på sykepenger ut den gjenstående perioden fra den opprinnelige 52-ukersperioden. Arbeidsgiveren vil da dekke de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden) for hvert nye sykefravær, før eventuelle gjenværende sykepenger fra NAV kan tas i bruk.

Viktig: For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiveren etter en slik periode, må du jobbe i 16 dager uten sykemelding.

Oppsummering:

• Du har rett til sykepenger i inntil ett år (52 uker).
• Arbeidsgiver dekker de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden).
• Etter arbeidsgiverperioden dekker NAV sykepengene, vanligvis 100% av lønnen (med tak).
• For å få nye sykepengerettigheter etter ett år, må du ha vært i fullt arbeid i minst seks måneder uten sykmelding.
• Hvis du blir syk innenfor seks månedersperioden, fortsetter den opprinnelige sykepengeperioden.
• Du må jobbe i 16 dager for å kvalifisere for arbeidsgivers sykepenger etter en sykmelding.

Det er viktig å huske at dette er en generell oversikt, og individuelle situasjoner kan variere. For å få et konkret svar på din situasjon, anbefales det å kontakte NAV direkte eller søke juridisk rådgivning. Det kan også være lurt å undersøke om din arbeidsplass har tariffavtaler som gir bedre rettigheter enn det som er lovpålagt.