Kan man bruke flere egenmeldinger etter hverandre?

Egenmelding: Hvor mange ganger kan du bruke den?

Mange arbeidstakere lurer på hvor ofte de kan benytte seg av egenmelding ved sykdom. Det er forståelig, da det er viktig å vite hva som er lovlig og akseptabelt overfor arbeidsgiver. Kort sagt: Du kan bruke egenmelding flere ganger, men med noen viktige begrensninger.

Hovedregelen er at hver enkelt periode med egenmelding ikke kan overstige åtte dager. Dette inkluderer helligdager og helger. Dersom du er syk i mer enn åtte dager, må du levere legeerklæring for å dokumentere sykdomsperioden. Det er altså ikke antall egenmeldinger som begrenses, men lengden på hver enkelt periode.

Eksempel:

Du kan bruke en egenmelding på tre dager, deretter bli frisk, og deretter bruke en ny egenmelding på fem dager senere. Dette er helt innenfor regelverket. Men dersom du er syk i ni dager i strekk, må du levere legeerklæring for minst én av dagene.

Viktig å huske:

• Åtte-dagersregelen: Hver periode med egenmelding kan maksimalt vare åtte dager, uavhengig av om det er hverdager, helger eller helligdager.
• Ingen begrensning på antall: Det finnes ingen begrensning på hvor mange ganger du kan bruke egenmelding i løpet av et år, bare på lengden av hver periode.
• Arbeidsgivers rett: Selv om du har rett til å bruke egenmelding, har arbeidsgiver rett til å be om dokumentasjon (legeerklæring) dersom de har mistanke om misbruk. Åpen og ærlig kommunikasjon med arbeidsgiver er derfor viktig.
• Spesifikke avtaler: Noen tariffavtaler kan ha egne bestemmelser om egenmelding, så det er alltid lurt å sjekke din egen tariffavtale.

Hva skjer ved misbruk?

Misbruk av egenmelding kan få konsekvenser. Arbeidsgiver kan iverksette tiltak, alt fra muntlig advarsel til oppsigelse, avhengig av omfanget og alvorlighetsgraden av misbruket. Å være ærlig og åpen om sykdommen er derfor avgjørende for å unngå problemer.

Konklusjon:

Egenmelding er en praktisk ordning for kortere sykdomsperioder. Husk å følge reglene om maksimalt åtte dager per periode, og kommuniser åpent med din arbeidsgiver. Ved lengre sykdom, må du alltid levere legeerklæring. Ved tvil, kontakt din arbeidsgiver eller fagforening for å avklare rettigheter og plikter.