Hvor lenge må man jobbe for å ha rett på fast stilling?

Tre år i midlertidig stilling – veien til fast ansettelse?

Mange arbeidstakere starter i midlertidige stillinger, enten det er for å dekke et kortere behov hos arbeidsgiveren eller som en innfallsport til en fast stilling. Men hvor lenge må man egentlig jobbe midlertidig før man har krav på fast ansettelse? Svaret er ikke enkelt, og avhenger av flere faktorer, men hovedregelen er klar: Etter tre år med sammenhengende eller kortere, men til sammen tre år med midlertidige ansettelser, har arbeidstakeren som hovedregel rett til fast ansettelse.

Denne regelen, som er en fortolkning av arbeidsmiljøloven § 14-9, sikrer arbeidstakere mot langvarig usikkerhet i arbeidslivet. Loven legger vekt på å motvirke misbruk av midlertidige ansettelser og sikre arbeidstakerne et mer stabilt arbeidsforhold. Men hva innebærer egentlig sammenhengende og til sammen tre år?

Sammenhengende ansettelse: Dette er den enkleste situasjonen. Hvis du har vært ansatt midlertidig hos samme arbeidsgiver i over tre år uten avbrudd, har du sterk rett til fast ansettelse. Avbrudd kan være kortere perioder uten jobb, eller overgang til en helt annen type stilling hos samme arbeidsgiver. Det er viktig å merke seg at selv små avbrudd kan påvirke retten til fast ansettelse. En kort ferie eller sykemelding vil som regel ikke være et avbrudd, men lengre perioder kan være det.

Flere midlertidige ansettelser: Situasjonen blir mer komplisert når det er snakk om flere midlertidige ansettelser etter hverandre. Her er det viktig at ansettelsene har en viss sammenheng. Det er ikke tilstrekkelig å ha hatt ulike korte midlertidige ansettelser hos samme arbeidsgiver over en periode på tre år. Ansettelsene må ha en tilknytning til hverandre, for eksempel gjennom lignende arbeidsoppgaver eller en tydelig progresjon i oppgavene. Det vil i mange tilfeller være opp til en domstol å avgjøre om ansettelsene er tilstrekkelig sammenhengende.

Unntak fra regelen: Det finnes viktige unntak fra treårsregelen. Vikariater for en person som har permisjon (for eksempel svangerskapspermisjon eller sykefravær) er et typisk unntak. Også praksisplasser og andre typer ansettelser med et klart avgrenset tidsrom vil normalt falle utenfor regelen. Videre er det viktig å huske at det må være snakk om en reell midlertidig stilling. Hvis arbeidsgiver bevisst unngår fast ansettelse ved å inngå gjentatte kortsiktige avtaler, kan dette vurderes som et misbruk av loven.

Hva skal man gjøre hvis man mener man har krav på fast stilling? Hvis man har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år og mener man har rett på fast ansettelse, bør man ta kontakt med arbeidsgiveren og diskutere saken. Det er viktig å dokumentere alle ansettelsesforhold nøye. Hvis man ikke kommer til enighet med arbeidsgiveren, kan man ta kontakt med fagforeningen sin eller søke juridisk rådgivning. En rettssak kan være både tidkrevende og kostbar, men i mange tilfeller vil det være verdt det for å sikre sin rett til et fast og stabilt arbeidsforhold. Husk også at en muntlig avtale ikke er nok. Alle ansettelsesvilkår bør dokumenteres skriftlig.

Å navigere i reglene rundt midlertidige ansettelser og retten til fast ansettelse kan være utfordrende. Det er derfor viktig å sette seg godt inn i arbeidsmiljøloven og søke hjelp fra fagforening eller advokat ved usikkerhet. Det er tross alt ens rett til et tryggere og mer forutsigbart arbeidsliv som står på spill.