Når har du rett på fast stilling?

Når går midlertidig over til fast? Dine rettigheter før 2024.

Midlertidige ansettelser kan være en praktisk løsning for både arbeidsgiver og arbeidstaker i visse situasjoner. Men hva skjer når et midlertidig engasjement strekker seg over tid? Hvor lenge kan du egentlig være ansatt midlertidig før du har krav på fast stilling?

Denne artikkelen fokuserer på reglene som gjaldt før 1. januar 2024, spesifikt knyttet til midlertidige ansettelser begrunnet i midlertidig arbeid. Det er viktig å være klar over at regelverket har endret seg, og denne informasjonen er relevant for ansettelser inngått før denne datoen.

Hovedregelen: Fire årsregelen

Før 1. januar 2024 hadde du i utgangspunktet rett på fast ansettelse dersom du hadde vært ansatt midlertidig i fire år sammenhengende, og begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen var “midlertidig arbeid”. Denne regelen var en viktig beskyttelse for arbeidstakere mot å bli værende i langvarige, usikre ansettelsesforhold.

Hva betyr “sammenhengende”?

Med “sammenhengende” menes at det ikke har vært vesentlige avbrudd i ansettelsesforholdet. Mindre pauser, for eksempel ferie eller kortvarig sykefravær, bryter normalt ikke sammenhengen. Derimot kan lengre perioder uten ansettelse, som for eksempel flere måneders opphold mellom to engasjementer, føre til at “telleren” nullstilles. Det er viktig å vurdere hvert tilfelle individuelt, da vurderingen av hva som anses som et vesentlig avbrudd kan være kompleks.

“Midlertidig arbeid” som begrunnelse

Det er avgjørende at den opprinnelige begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen var “midlertidig arbeid”. Dette innebærer at behovet for arbeidskraft er av forbigående karakter, for eksempel et prosjekt, et vikariat eller en sesongmessig topp. Dersom ansettelsen opprinnelig var begrunnet i andre unntak fra hovedregelen om fast ansettelse, som for eksempel et forskningsprosjekt eller et traineeship, gjelder andre regler.

Hva skjer når fire år er passert?

Når du har passert fire år i en sammenhengende midlertidig stilling basert på “midlertidig arbeid”, har du i utgangspunktet krav på fast ansettelse. Det er viktig å ta kontakt med arbeidsgiveren og påberope deg denne retten. Dersom arbeidsgiveren nekter å tilby deg fast stilling, kan det være nødvendig å søke juridisk rådgivning.

Viktig å merke seg:

• Denne informasjonen gjelder kun for ansettelser inngått før 1. januar 2024.
• Reglene rundt midlertidige ansettelser kan være komplekse, og det er alltid lurt å søke profesjonell juridisk rådgivning hvis du er usikker på dine rettigheter.
• Denne artikkelen er ment som en generell veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning.

Å forstå dine rettigheter som arbeidstaker er viktig, spesielt når det gjelder midlertidige ansettelser. Ved å kjenne til reglene som gjaldt før 2024, kan du bedre vurdere din egen situasjon og sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt. Husk at du alltid kan kontakte en fagforening eller en advokat for å få hjelp og veiledning.