Når har jeg krav på fast stilling?

Når har jeg krav på fast stilling?

Det er flere tilfeller hvor du kan ha krav på fast stilling, enten som arbeidstaker eller etter lover og avtaler. I denne artikkelen vil vi primært fokusere på den generelle regelen om midlertidige ansettelser.

Midlertidige ansettelser

Hovedregelen er at ansettelser skal være faste. Imidlertid kan det være lovlig å ansette midlertidig dersom det foreligger et saklig grunnlag for dette, som for eksempel:

• Arbeidet er av midlertidig karakter
• Arbeidet skal erstatte en midlertidig fraværende ansatt
• Arbeidet skal utføres i utviklings- eller avklaringsøyemed

Krav på fast ansettelse etter fire år (før 1. januar 2024)

Tidligere hadde midlertidig ansatte krav på fast ansettelse etter tre år. Imidlertid ble denne regelen endret fra 1. januar 2023 til fire år. Dette betyr at dersom du har vært ansatt midlertidig i sammenhengende fire år og arbeidet fortsatt er av midlertidig karakter, har du krav på å få fast ansettelse.

Hva gjør jeg hvis jeg ikke får fast ansettelse?

Dersom du mener du har krav på fast ansettelse, men ikke får dette innvilget, er det viktig å ta kontakt med:

• Tillitsvalgt i din bedrift
• Fagforeningen din
• Arbeidstilsynet

Disse instansene kan hjelpe deg med å vurdere saken din og gi deg råd om hvordan du kan gå videre.

Merk:

Det er viktig å være oppmerksom på at for midlertidige ansettelser inngått etter 1. januar 2024, er det en overgangsordning frem til 1. januar 2026. I denne perioden gjelder reglene om krav på fast ansettelse på samme måte som tidligere, altså etter tre år.