Når har man krav på fast stilling?

Rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse

Som midlertidig ansatt kan du under visse forhold ha rett til å få en fast stilling. Dette gjelder spesifikt for ansatte som har vært midlertidig ansatt før 1. januar 2024, med begrunnelse i arbeidets art.

Fireårsregelen

Hovedregelen er at du har krav på fast ansettelse dersom din sammenhengende ansettelse som midlertidig ansatt overstiger fire år. Sammenhengende ansettelse betyr i denne sammenheng at du har vært ansatt hos samme arbeidsgiver uten avbrudd i mer enn seks måneder.

Arbeidets art

Regelen om rett til fast ansettelse gjelder kun dersom den midlertidige ansettelsen er begrunnet i arbeidets art. Dette betyr at stillingen din ikke kan være av vikariat- eller prosjektbasert karakter. Det må være snakk om arbeid som er av varig karakter, men som likevel av forskjellige årsaker ikke kan besettes med en fast ansatt.

Unntak

Det finnes noen unntak fra fireårsregelen. Du har ikke rett til fast ansettelse dersom:

• Du er ansatt i en bedrift med færre enn 15 ansatte
• Du er ansatt i visse sektorer, som for eksempel offentlig sektor, helse og sosial
• Du er ansatt i en stilling som er forbeholdt personer med spesielle kvalifikasjoner eller erfaring
• Du er ansatt i en stilling som er av midlertidig karakter, for eksempel vikariat eller prosjektstilling

Prosess

Hvis du mener du har rett til fast ansettelse, kan du fremme et krav til arbeidsgiveren din. Du bør gjøre dette skriftlig og begrunne kravet ditt. Arbeidsgiveren har deretter en frist på en måned på å ta stilling til kravet ditt.

Konsekvenser

Hvis arbeidsgiveren ikke imøtekommer kravet ditt om fast ansettelse, kan du bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda. Hvis tvisteløsningsnemnda gir deg medhold, kan arbeidsgiveren ilegges tvangsmulkt inntil du får en fast stilling.

Denne regelen gir arbeidstakere som har vært lenge i midlertidige stillinger en mulighet til å få stabilitet og trygghet i arbeidslivet. Det er viktig å være klar over rettighetene dine som midlertidig ansatt og å følge opp hvis du mener du har rett til fast ansettelse.