Kan arbeidsgiver be om helseopplysninger?

Kan arbeidsgiveren be om helseopplysninger?

Arbeidsgivere har ikke rett til å be om helseopplysninger uten et gyldig grunnlag i henhold til arbeidsmiljøloven. Dersom du er usikker på om arbeidsgiveren krever en helseattest eller undersøkelse av deg, har du rett til å be om et lovlig grunnlag for dette.

Når kan arbeidsgiver be om helseopplysninger?

I noen tilfeller kan arbeidsgiveren be om helseopplysninger, for eksempel:

• Ved ansettelse, dersom helseopplysningene er nødvendige for å vurdere om din helse kan påvirke din evne til å utføre jobben på en tilfredsstillende måte.
• Under ansettelsesforholdet, dersom det oppstår bekymringer om din helse og arbeidsevne.
• Dersom det er pålagt ved lov, for eksempel ved arbeid med helsefarlige stoffer eller maskiner.

Samtykke til helsetester

Dersom arbeidsgiveren har et gyldig grunnlag for å be om helseopplysninger, kreves det samtykke fra deg før de kan gjennomføre helsetester. Samtykket skal være skriftlig og informert, noe som innebærer at du må få all relevant informasjon om testen, formålet med testen og hvordan opplysningene vil bli brukt.

Helseopplysninger er sensitive

Helseopplysninger er sensitive og må håndteres med streng fortrolighet. Arbeidsgiveren er forpliktet til å oppbevare helseopplysningene dine på en sikker måte og kun bruke dem til det formålet de er innhentet for.

Hva hvis du ikke vil gi helseopplysninger?

Dersom du ikke ønsker å gi helseopplysninger til arbeidsgiveren din, har du rett til å nekte. I noen tilfeller kan dette føre til at du ikke får tilbud om stillingen eller beholder jobben din, hvis helseopplysninger er nødvendige for å vurdere din arbeidsevne.

Husk:

• Arbeidsgiveren kan ikke kreve helseopplysninger uten et gyldig grunnlag.
• Du har rett til å be om lovlig grunnlag.
• Samtykke kreves før helsetester.
• Helseopplysninger skal håndteres konfidensielt.
• Du har rett til å nekte å gi helseopplysninger, men det kan få konsekvenser.