Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?

Kan arbeidsgiver kreve møte under sykmelding?

Sykmelding er et viktig verktøy for å sikre at arbeidstakere får den nødvendige hvile og behandling når de er syke. Imidlertid er det ikke alltid slik at sykmelding betyr at arbeidstakeren er helt ute av stand til å kommunisere eller delta i arbeidsrelaterte aktiviteter. I noen tilfeller kan arbeidsgiver ha behov for å innkalle til møte med arbeidstakeren under sykmeldingsperioden.

Arbeidsgivers rett til å kreve møte under sykmelding

Arbeidsmiljøloven § 14-9 gir arbeidsgiver rett til å innkalle arbeidstaker til møte under sykmelding dersom det er saklig begrunnet. Saklig begrunnelse foreligger dersom møtet er nødvendig for å:

• Diskutere arbeidsoppgaver og tilrettelegging
• Hente inn informasjon om sykefraværet
• Avklare om det er mulig å returnere til arbeid

Begrensninger i arbeidsgivers rett

Arbeidsgivers rett til å innkalle til møte under sykmelding er ikke ubegrenset. Møtet må være nødvendig og skal ikke innebære en urimelig belastning for arbeidstakeren.

Arbeidsgiver må derfor vurdere om det er mulig å avklare de nødvendige spørsmålene via telefon, e-post eller andre kommunikasjonsmidler. Dersom et møte er nødvendig, må arbeidsgiver sørge for at det holdes på et egnet sted og til et tidspunkt som ikke er til ulempe for arbeidstakeren.

Arbeidstakers plikt til å møte

Arbeidstakeren har plikt til å møte til møte under sykmelding dersom det er saklig begrunnet og ikke innebærer en urimelig belastning. Dersom arbeidstakeren ikke møter, kan det få konsekvenser for sykefraværet, for eksempel at arbeidsgiver krever legeerklæring eller at sykmeldingen avsluttes.

Eksempler på møter under sykmelding

• Diskutere arbeidsoppgaver og tilrettelegging: Arbeidsgiver kan innkalle arbeidstaker til møte for å diskutere alternative arbeidsoppgaver eller tilrettelegging av arbeidsplassen som gjør det mulig for arbeidstakeren å returnere til arbeid raskere.
• Hente inn informasjon om sykefraværet: Arbeidsgiver kan innkalle arbeidstaker til møte for å få mer informasjon om sykefraværet, for eksempel årsaken til fraværet, forventet varighet og tiltak som er iverksatt for å bli frisk.
• Avklare om det er mulig å returnere til arbeid: Arbeidsgiver kan innkalle arbeidstaker til møte for å avklare om det er mulig for arbeidstakeren å returnere til arbeid, enten delvis eller helt, før opprinnelig antatt.

Konklusjon

Arbeidsgiver har rett til å innkalle arbeidstaker til møte under sykmelding dersom det er saklig begrunnet og ikke innebærer en urimelig belastning for arbeidstakeren. Arbeidstakeren har plikt til å møte dersom arbeidsgivers krav er berettiget.

Det er viktig å huske at arbeidsgivers rett til å innkalle til møte under sykmelding er begrenset, og at arbeidstakerens helse og velvære alltid skal prioriteres.