Kan en lærling bli oppsagt?

Kan en lærling bli oppsagt? – Mer enn bare ja og nei

Mange tror at lærlinger har en slags “jernjobb” og ikke kan sies opp. Sannheten er mer nyansert. Mens lærlinger riktignok ikke kan sies opp på samme måte som vanlige ansatte, er det mulig å avslutte et læreforhold. Istedenfor oppsigelse etter arbeidsmiljøloven, reguleres avslutning av læreforhold av opplæringsloven § 7-3. Dette betyr i praksis at det stilles andre krav for å kunne avslutte et læreforhold, enn ved en vanlig arbeidskontrakt.

Det er viktig å skille mellom oppsigelse og heving av læreforholdet. En oppsigelse i tradisjonell forstand, med begrunnelse i for eksempel driftsinnskrenkninger eller arbeidstakers manglende prestasjoner, er ikke gyldig for lærlinger. Derimot kan læreforholdet heves dersom visse vilkår er oppfylt.

Grunner til heving av læreforhold:

Opplæringsloven § 7-3 åpner for heving av læreforholdet fra begge parter – både lærling og lærebedrift – dersom det foreligger “saklig grunn”. Dette er et vidt begrep som må vurderes konkret i hver enkelt sak. Noen eksempler på saklig grunn kan være:

• Vesentlig mislighold fra lærlingens side: Dette kan for eksempel være gjentatte udokumenterte fravær, rusmisbruk på arbeidsplassen, tyveri eller brudd på taushetsplikt. Det er viktig å understreke at enkeltstående hendelser sjelden vil være nok til å utgjøre saklig grunn. Lærebedriften har en plikt til å veilede og hjelpe lærlingen til å forbedre seg.
• Vesentlig mislighold fra lærebedriftens side: Dette kan omfatte manglende opplæring i henhold til læreplanen, trakassering, diskriminering eller manglende utbetaling av lønn.
• Lærlingen fullfører ikke læretiden: Dersom lærlingen stryker på fagprøven eller ikke fullfører den nødvendige opplæringen, kan læreforholdet heves.
• Force majeure: Uforutsette hendelser som gjør det umulig å fortsette læreforholdet, for eksempel konkurs hos lærebedriften eller langvarig sykdom hos lærlingen.

Prosessen ved heving av læreforhold:

Før et læreforhold kan heves, må det foreligge en skriftlig begrunnelse. Det er også viktig at begge parter får mulighet til å uttale seg. I tillegg bør fylkeskommunen, som er ansvarlig for fagopplæringen, involveres i prosessen. De kan bistå med råd og veiledning, og bidra til å finne en løsning som er best for begge parter.

Konsekvenser av heving av læreforhold:

Heving av læreforhold får konsekvenser for begge parter. Lærlingen mister sin opplæringsplass og må finne en ny lærebedrift for å fullføre læretiden. Lærebedriften mister en lærling og må eventuelt finne en ny. Det er derfor viktig å utforske alle andre muligheter før man går til det skrittet å heve et læreforhold.

Det er altså fullt mulig å avslutte et læreforhold, men det er ikke det samme som en vanlig oppsigelse. Det kreves saklig grunn, og det er en prosess som må følges. Ved å være klar over regelverket og involvere fylkeskommunen, kan man bidra til å sikre en ryddig og rettferdig prosess for både lærling og lærebedrift.